9 marca Sejm, przyjmując cześć senackich poprawek, uchwalił zmiany do Kodeksu pracy wdrażające do polskiego ustawodawstwa dwie unijne dyrektywy:
  • dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,
  • dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającą dyrektywę Rady 2010/18/UE.

Najważniejsze poprawki Senatu przyjęte przez Sejm:

  • aby uzyskać zasiłek macierzyński w nowej wysokości, należy złożyć wniosek w ciągu 21 dni od dnia wejścia w życie ustawy (a nie w ciągu 14 dni),
  • przepisy przejściowe dotyczące urlopu rodzicielskiego będą dotyczyć wszystkich pracowników korzystających z tego urlopu lub się o niego ubiegających w dniu wejścia w życie noweli (a nie wyłącznie rodziców),
  • rozszerzono zakres podmiotowy przepisów dotyczących urlopu rodzicielskiego, dzięki czemu prawo do wydłużonego urlopu rodzicielskiego będą mieć też ci pracownicy, którzy ze względu na długotrwały proces legislacyjny byliby go pozbawieni.

Senat dodatkowo proponował m.in., by miesięczny zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego wynosił 100% podstawy wymiaru zasiłku (zamiast 70% lub 81,5%). Tę poprawkę Sejm jednak odrzucił.

O najważniejszych zmianach wprowadzanych przez nowelę pisaliśmy tutaj: HRlaw.pl

Ustawa trafi do podpisu Prezydenta.

Przebieg procesu legislacyjnego: Druk nr 2932 - Sejm Rzeczypospolitej Polskiej.