1 grudnia 2025 r. – koniec obowiązywania dotychczasowych rozporządzeń w sprawie zatrudniania cudzoziemców?
Z początkiem grudnia mija sześciomiesięczny termin na zastąpienie aktów wykonawczych regulujących zatrudnianie cudzoziemców, wydanych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (termin ten został ustanowiony w art. 113 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP, która obowiązuje od 1 czerwca 2025 r.).
Na dzień 20 listopada 2025 r. większość nowych rozporządzeń wciąż nie została wydana. Jeśli nie pojawią się i nie wejdą w życie przed końcem tego terminu, dotychczasowe przepisy utracą moc, co spowoduje tymczasową lukę w regulacjach od 2 grudnia 2025 r.
Nowe akty wykonawcze powinny doprecyzować:
- jakie dokumenty są wymagane do uzyskania zezwolenia na pracę albo wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji,
- w jakich szczególnych przypadkach cudzoziemiec uprawniony do pobytu na terytorium RP może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,
- w jakich rodzajach działalności wydaje się zezwolenia na pracę sezonową,
- obywateli których państw mogą dotyczyć oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz niektóre inne rozwiązania dotyczące zezwoleń na pracę sezonową,
- wysokość opłat za wniosek o wydanie zezwolenia na pracę i oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi,
- wzór formularza wniosku o udzielenie cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy, załączników oraz niektórych innych dokumentów, wraz z opisem procedury ich składania.
Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców mogą więc w najbliższych tygodniach spodziewać się albo intensywnej aktualizacji procedur i zmiany sytuacji niektórych pracowników z zagranicy, albo poważnych wątpliwości wynikających z potencjalnej luki w przepisach.