artykuły: dane osobowe
Wielu pracodawców uważa, że ma prawo żądać od pracownika podania danych
dotyczących jego niepełnosprawności, bowiem na pracodawcy ciążą określone
obowiązki polegające na konieczności zapewnienia szczególnych uprawnień
pracownikom niepełnosprawnym. Do kwestii tej odniósł się Urząd Ochrony Danych
Osobowych („UODO”) w swoim stanowisku opublikowanym 24 sierpnia 2020 r., w którym
przypomniał, że to od pracownika zależy, czy zdecyduje się na podanie tego
rodzaju danych.
więcej
Urząd Ochrony Danych Osobowych („UODO”) w swoim stanowisku opublikowanym 30 czerwca 2020 r. wyraził pogląd, zgodnie z którym dane członków zarządu reprezentujących osobę prawną podlegają ochronie RODO jako dane osób fizycznych możliwych do zidentyfikowania za pomocą danych ujawnianych w KRS.
więcej
Zgodnie ze stanowiskiem Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawca nie może przetwarzać danych biometrycznych pracowników w celu rejestracji czasu pracy. Nie oznacza to jednak, że pracodawca nie może przetwarzać tego rodzaju danych dla innych celów.
więcej
Zagrożenia spowodowane przez COVID-19 sprawiają, że wielu pracodawców samodzielnie wprowadza rozwiązania mające uchronić ich pracowników przed zachorowaniem. Mierzą im np. temperaturę przed wejściem na teren zakładu pracy lub każą wypełniać deklaracje, w jakim kraju i z kim spędzali urlop. W konsekwencji dochodzi do zbierania szeregu danych osobowych, w tym także danych osobowych szczególnych kategorii (dotyczących zdrowia). Nadzwyczajna sytuacja nie uprawnia jednak pracodawców do podejmowania całkowicie dowolnych działań.
więcej
Spowodowane koronawirusem zagrożenie dla zdrowia i życia na nowo
otworzyło temat pracy zdalnej. Pracownicy,
których rodzaj pracy na to pozwala, zaczęli oczekiwać, że pracodawcy umożliwią
im wykonywanie pracy w sposób zdalny. Pracodawcy zresztą, po apelach władz i
środowiska medycznego o pozostawanie w miarę możliwości w domu, w miarę
powszechnie przychylili się do tych oczekiwań.
Ostatecznie ustawodawca, aby przeciwdziałać COVID-19, na mocy specustawy obowiązującej od 8 marca 2020 r. wyposażył pracodawców w prawo polecenia pracownikom wykonywania przez czas...
więcej
Od rozpoczęcia stosowania RODO minęły już prawie dwa lata, jednak wielu pracodawców nadal nie jest świadomych, że w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych („ZFŚS”) wprowadzone zostały szczegółowe przepisy, które nakładają na nich liczne obowiązki związane z przetwarzaniem danych osobowych na potrzeby przyznawania świadczeń z ZFŚS.
więcej