artykuły: umowa o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z najbardziej doniosłych czynności prawnych w relacji pracodawca – pracownik, gdyż prowadzi do ustania łączącego ich stosunku pracy. Do wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca musi się starannie przygotować. Ewentualny błąd pracodawcy może skutkować koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania, a nawet przywróceniem pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
więcej
Popularnym zjawiskiem na polskim rynku pracy jest „przejście” z umowy o pracę na umowę o współpracy pomiędzy przedsiębiorcami (umowa B2B) w ramach założonej przez pracownika działalności gospodarczej. Decydując się jednak na zmianę formy zatrudnienia, należy pamiętać o tym, aby ukształtować stosunek prawny z zachowaniem jego prawidłowej klasyfikacji.
więcej
Art. 42 § 4 k.p daje
pracodawcy szerokie uprawnienia do zmiany warunków pracy. Pozwala on powierzyć
pracownikowi inną pracę niż uzgodniona. Możliwość ta została jednak obostrzona
wieloma wymogami. Pracodawca ma prawo powierzyć
pracownikowi wykonywanie innej pracy, jeżeli:
występują uzasadnione potrzeby
pracodawcy; okres powierzenia innej pracy nie
przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym; powierzenie innej pracy nie powoduje
obniżenia wynagrodzenia pracownika; powierzona praca odpowiada kwalifikacjom
pracownika.
W toku stosowania art. 42 § 4 k.p. zrodziła...
więcej