artykuły - Portal prawa pracy

Zmiana pracy w obecnych czasach nie jest sytuacją nadzwyczajną i cudzoziemcy nie są tutaj wyjątkiem. Nie każdy z nich posiada jednak nieograniczony dostęp do rynku pracy. Wręcz przeciwnie: często angaż zależy od wcześniejszego uzyskania zezwolenia na pracę. A co w sytuacji, gdy zmiana pracodawcy ma miejsce w toku postępowania o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę? Jakie zmiany nie wymagają zmiany decyzji, a jakie wymagają wystąpienia z odpowiednim wnioskiem? I wreszcie – czy możliwa jest zmiana pracodawcy po otrzymaniu karty pobytu?

Tarcza antykryzysowa (tj. ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw) wprowadziła szereg regulacji mających na celu rozwiązanie problemów dotyczących legalności pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Polski, które wywołała epidemia wirusa SARS-CoV-2. Nowe przepisy obowiązują od 31 marca 2020 roku.

Projekt tzw. „tarczy antykryzysowej” zakłada zmiany w szeregu ustaw, w tym w przepisach regulujących pobyt cudzoziemców na terytorium Polski. Zmiany te są konieczne między innymi ze względu na ograniczenie pracy organów odpowiedzialnych za przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków o zezwolenia na pobyt oraz ze względu na ograniczenia w ruchu granicznym. Projekt zakłada między innymi zmianę w ustawie o cudzoziemcach w zakresie terminu na składanie wniosków o udzielenie zezwoleń pobytowych.

Problem zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem oraz problem ustalenia w umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy (omawiane we wcześniejszych wpisach) w przypadku cudzoziemca, który utracił lub jeszcze nie uzyskał prawa do pracy i pobytu w Polsce, w rzeczywistości i praktyce sprowadza się w istotnej mierze do kwestii obowiązku wypłaty takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Problem ten w zasadzie w całości rozwiązują obowiązujące przepisy.

Pracodawcy często mają kłopot z wyborem rodzaju umowy dla cudzoziemca. Udzielane cudzoziemcom dokumenty uprawniające ich do pracy i pobytu w Polsce zwykle mają bowiem charakter terminowy. Jednocześnie zaś obowiązujące przepisy nie przewidują żadnych szczególnych warunków dla umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami. W szczególności w polskim prawie nie istnieją żadne przepisy, które wyłączałyby lub ograniczały stosowanie któregokolwiek z rodzajów umów do cudzoziemców.

Pracodawcy zamierzający zatrudnić cudzoziemca, który dopiero uzyska wymagane prawem dokumenty legalizujące jego pracę i pobyt w Polsce, często zastanawiają się, jak ustalić w umowie o pracę datę rozpoczęcia pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy wskazanie takiej daty jest obligatoryjnym elementem umowy o pracę. Jednocześnie jednak wskazanie pewnej daty rozpoczęcia pracy może być trudne, a nawet niemożliwe w sytuacji, w której strony nie wiedzą i nie mogą przewidzieć (co zdarza się coraz częściej z uwagi na opóźnienia w rozpoznawaniu spraw przez organy),...