artykuły: zatrudnianie cudzoziemców
Tarcza antykryzysowa (tj. ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw) wprowadziła szereg regulacji mających na celu rozwiązanie problemów dotyczących legalności pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Polski, które wywołała epidemia wirusa SARS-CoV-2. Nowe przepisy obowiązują od 31 marca 2020 roku.
więcej
Projekt tzw. „tarczy antykryzysowej” zakłada zmiany w szeregu ustaw, w tym w przepisach regulujących pobyt cudzoziemców na terytorium Polski. Zmiany te są konieczne między innymi ze względu na ograniczenie pracy organów odpowiedzialnych za przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków o zezwolenia na pobyt oraz ze względu na ograniczenia w ruchu granicznym.
Projekt zakłada między
innymi zmianę w ustawie o cudzoziemcach w zakresie terminu na składanie
wniosków o udzielenie zezwoleń pobytowych.
więcej
Problem
zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem oraz problem ustalenia w
umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy (omawiane we wcześniejszych wpisach) w
przypadku cudzoziemca, który utracił lub jeszcze nie uzyskał prawa do pracy i
pobytu w Polsce, w rzeczywistości i praktyce sprowadza się w istotnej mierze do
kwestii obowiązku wypłaty takiemu pracownikowi wynagrodzenia.
Problem
ten w zasadzie w całości rozwiązują obowiązujące przepisy.
więcej
Pracodawcy
często mają kłopot z wyborem rodzaju umowy dla cudzoziemca. Udzielane
cudzoziemcom dokumenty uprawniające ich do pracy i pobytu w Polsce zwykle mają
bowiem charakter terminowy. Jednocześnie zaś obowiązujące przepisy nie przewidują
żadnych szczególnych warunków dla umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami. W
szczególności w polskim prawie nie istnieją żadne przepisy, które wyłączałyby
lub ograniczały stosowanie któregokolwiek z rodzajów umów do cudzoziemców.
więcej
Pracodawcy
zamierzający zatrudnić cudzoziemca, który dopiero uzyska wymagane prawem
dokumenty legalizujące jego pracę i pobyt w Polsce, często zastanawiają się,
jak ustalić w umowie o pracę datę rozpoczęcia pracy.
Zgodnie
z przepisami Kodeksu pracy wskazanie takiej daty jest obligatoryjnym elementem umowy
o pracę. Jednocześnie jednak wskazanie pewnej daty rozpoczęcia pracy może być
trudne, a nawet niemożliwe w sytuacji, w której strony nie wiedzą i nie mogą
przewidzieć (co zdarza się coraz częściej z uwagi na opóźnienia w rozpoznawaniu
spraw przez organy),...
więcej
Starania
o dokumenty legalizujące pracę i pobyt cudzoziemca w Polsce zwykle wiążą się z
stanem niepewności, zwłaszcza jeśli chodzi o datę, w której uda się je uzyskać.
Tymczasem cudzoziemcy coraz częściej uzależniają przyjęcie oferty zatrudnienia od zawarcia umowy o pracę (ewentualnie jakiegokolwiek innego dokumentu zawierającego przyrzeczenie zatrudnienia i potwierdzenie jego warunków) jeszcze przed rozpoczęciem procesu legalizacji pracy i pobytu w Polsce. Rodzi to istotne problemy praktyczne.
więcej