Agnieszka Lisiecka

Lisiecka

Kieruje praktyką prawa pracy. Zajmuje się indywidualnym oraz zbiorowym prawem pracy. Jest również odpowiedzialna za praktykę procesową w sprawach z tego zakresu.
Doradza w restrukturyzacjach zatrudnienia obejmujących transfery pracowników, outsourcing oraz zwolnienia grupowe. Ma doświadczenie w problematyce układów zbiorowych pracy oraz rozwiązywania sporów zbiorowych. Jej praktyka procesowa obejmuje m.in. spory dot. rozwiązania stosunku pracy, wypadku przy pracy, naruszenia dóbr osobistych, mobbingu oraz dyskryminacji. Bierze udział w audytach w sprawach o przestępstwa gospodarcze, a także w programach zgodności (compliance).

Jest członkiem założycielem Stowarzyszenia Prawa Pracy. W latach 2011-2014 była także członkiem zarządu Stowarzyszenia. Od czerwca 2022 jest również członkiem zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Prawników Prawa Praca (EELA).
Ukończyła szkolenie bazowe z mediacji oraz specjalistyczne szkolenie z mediacji w sprawach pracowniczych.
W roku 2022 ukończyła studia podyplomowe Executive MBA na SGH. 
Prowadzi wykłady (także w Izbie Adwokackiej), szkolenia oraz jest autorką publikacji z zakresu prawa pracy.

Pandemia i towarzyszący jej lockdown gospodarczy zmusiły wiele firm do przeanalizowania swojej sytuacji i podjęcia zdecydowanych kroków, dzięki którym mogłyby utrzymać swoją działalność. Często jest to restrukturyzacja zatrudnienia. O szczegóły dotyczące tego procesu zapytaliśmy Agnieszkę Lisiecką, wspólnika kierującego praktyką prawa pracy w kancelarii Wardyński i Wspólnicy oraz Małgorzatę Łabędź, eksperta ds. zmiany i rozwoju kariery w Talent Solutions.
więcej
11 grudnia 2019
Czy po nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji należy wskazywać w umowie z pracownikiem wyraźny obowiązek zachowania poufności po ustaniu zatrudnienia?  
więcej
6 grudnia 2019
Sygnaliści (ang. whistleblowers) to osoby, które dobrowolnie i w dobrej wierze zgłaszają lub ujawniają informacje o nadużyciach, przyczyniając się do zapobiegania szkodom i wykrywania niebezpieczeństw i zagrożeń  dla  interesu  publicznego,  które w przeciwnym wypadku pozostałyby niewykryte. Chociaż instytucje i organy krajowe, a także organizacje społeczne wielokrotnie zgłaszały potrzebę wprowadzenia regulacji obejmujących ochroną takie osoby, dotychczas w Polsce nie powstała kompleksowa regulacja chroniąca sygnalistów. W...
więcej
27 listopada 2019
Nasz blog jest dla wszystkich tych, którzy swoje zawodowe życie związali z prawem pracy oraz HR. Rola prawa pracy zauważalnie rośnie. Rośnie też złożoność zagadnień w tym obszarze. Bez dużej przesady można powiedzieć, że wszystko, a co najmniej wiele, obraca się w przedsiębiorstwie wokół pracownika. Oprócz inflacji samych przepisów mają na to wpływ zmiany społeczne i cywilizacyjne, w tym zmiany demograficzne, wzrost mobilności pracowników i rozwój nowych technologii.
więcej
27 listopada 2019
Polscy pracodawcy wysyłający swoich pracowników w zagraniczne podróże służbowe coraz częściej miewają uzasadnione wątpliwości co do tego, czy powinni wystąpić dla takich pracowników o tzw. zaświadczenie A1. Jest to dokument wymagany w przypadku delegowania, który potwierdza podleganie danemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego. Problem dotyczy w głównej mierze tego, jak należy rozumieć pojęcie „delegowania” występujące w europejskich przepisach dotyczących koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego, w których uregulowano wydawanie...
więcej