Magdalena Świtajska
Magdalena Świtajska, adwokat, zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy, w szczególności „trudnymi zwolnieniami” pracowników wysokiego szczebla i pracowników chronionych, restrukturyzacjami zatrudnienia, transferami, transgranicznymi aspektami prawa pracy, a także cywilnoprawnymi i karnoprawnymi obszarami związanymi ze stosunkiem pracy (m.in. odpowiedzialność karna i wykroczeniowa pracowników i pracodawców, odpowiedzialność za szkodę, ochrona dóbr osobistych, ochrona informacji poufnych, działalność konkurencyjna). Od wielu lat doradza klientom w zakresie m.in. legalizacji pracy i pobytu obywateli państw trzecich w Polsce, delegowania obywateli państw trzecich do Polski oraz delegowania obywateli polskich za granicę.
Tarcza antykryzysowa (tj. ustawa z 31 marca 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw) wprowadziła szereg regulacji mających na celu rozwiązanie problemów dotyczących legalności pobytu i pracy cudzoziemców na terytorium Polski, które wywołała epidemia wirusa SARS-CoV-2. Nowe przepisy obowiązują od 31 marca 2020 roku.
więcej
Rozprzestrzenianie się wirusa SARS-CoV-2 wywołuje bezprecedensowe, skutki dla gospodarki – zarówno globalnej, jak i krajowej. Negatywne skutki obecnych wydarzeń odczuwa większość pracodawców. Wielu przedsiębiorców już dziś przygotowuje się do zmian, w tym rozważa zwolnienia i wstrzymuje rekrutacje.
więcej
Projekt tzw. „tarczy antykryzysowej” zakłada zmiany w szeregu ustaw, w tym w przepisach regulujących pobyt cudzoziemców na terytorium Polski. Zmiany te są konieczne między innymi ze względu na ograniczenie pracy organów odpowiedzialnych za przyjmowanie i rozpatrywanie wniosków o zezwolenia na pobyt oraz ze względu na ograniczenia w ruchu granicznym.
Projekt zakłada między
innymi zmianę w ustawie o cudzoziemcach w zakresie terminu na składanie
wniosków o udzielenie zezwoleń pobytowych.
więcej
Do konsultacji publicznych trafił właśnie projekt zmiany ustawy o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich UE. Projekt wdraża do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w tym przedmiocie (2018/958). Ta z kolei stanowi uzupełnienie dyrektywy 2005/36/WE w sprawie uznawania kwalifikacji zawodowych. Termin na implementację upływa 30 lipca 2020 r. Zmiany mają ujednolicić zasady i kryteria regulowania dostępu do zawodów regulowanych dla osób z innych państw UE. W państwach członkowskich nie ma bowiem jasności, według jakich...
więcej
Problem
zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem oraz problem ustalenia w
umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy (omawiane we wcześniejszych wpisach) w
przypadku cudzoziemca, który utracił lub jeszcze nie uzyskał prawa do pracy i
pobytu w Polsce, w rzeczywistości i praktyce sprowadza się w istotnej mierze do
kwestii obowiązku wypłaty takiemu pracownikowi wynagrodzenia.
Problem
ten w zasadzie w całości rozwiązują obowiązujące przepisy.
więcej
Pracodawcy
często mają kłopot z wyborem rodzaju umowy dla cudzoziemca. Udzielane
cudzoziemcom dokumenty uprawniające ich do pracy i pobytu w Polsce zwykle mają
bowiem charakter terminowy. Jednocześnie zaś obowiązujące przepisy nie przewidują
żadnych szczególnych warunków dla umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami. W
szczególności w polskim prawie nie istnieją żadne przepisy, które wyłączałyby
lub ograniczały stosowanie któregokolwiek z rodzajów umów do cudzoziemców.
więcej