Magdalena Świtajska
Magdalena Świtajska, adwokat, zajmuje się indywidualnym i zbiorowym prawem pracy, w szczególności „trudnymi zwolnieniami” pracowników wysokiego szczebla i pracowników chronionych, restrukturyzacjami zatrudnienia, transferami, transgranicznymi aspektami prawa pracy, a także cywilnoprawnymi i karnoprawnymi obszarami związanymi ze stosunkiem pracy (m.in. odpowiedzialność karna i wykroczeniowa pracowników i pracodawców, odpowiedzialność za szkodę, ochrona dóbr osobistych, ochrona informacji poufnych, działalność konkurencyjna). Od wielu lat doradza klientom w zakresie m.in. legalizacji pracy i pobytu obywateli państw trzecich w Polsce, delegowania obywateli państw trzecich do Polski oraz delegowania obywateli polskich za granicę.
Pracodawcy
zamierzający zatrudnić cudzoziemca, który dopiero uzyska wymagane prawem
dokumenty legalizujące jego pracę i pobyt w Polsce, często zastanawiają się,
jak ustalić w umowie o pracę datę rozpoczęcia pracy.
Zgodnie
z przepisami Kodeksu pracy wskazanie takiej daty jest obligatoryjnym elementem umowy
o pracę. Jednocześnie jednak wskazanie pewnej daty rozpoczęcia pracy może być
trudne, a nawet niemożliwe w sytuacji, w której strony nie wiedzą i nie mogą
przewidzieć (co zdarza się coraz częściej z uwagi na opóźnienia w rozpoznawaniu
spraw przez organy),...
więcej
Starania
o dokumenty legalizujące pracę i pobyt cudzoziemca w Polsce zwykle wiążą się z
stanem niepewności, zwłaszcza jeśli chodzi o datę, w której uda się je uzyskać.
Tymczasem cudzoziemcy coraz częściej uzależniają przyjęcie oferty zatrudnienia od zawarcia umowy o pracę (ewentualnie jakiegokolwiek innego dokumentu zawierającego przyrzeczenie zatrudnienia i potwierdzenie jego warunków) jeszcze przed rozpoczęciem procesu legalizacji pracy i pobytu w Polsce. Rodzi to istotne problemy praktyczne.
więcej