artykuły
W ramach tymczasowych przepisów
wprowadzanych w związku z epidemią COVID-19 czasowej modyfikacji uległy
niektóre z regulacji prawa pracy. Jednym z takich przypadków jest zawieszenie obowiązków
wynikających z przepisów Kodeksu pracy dotyczących okresowych badań lekarskich.
Rozwiązanie to budzi uzasadnione wątpliwości pracodawców, którzy zastanawiają
się, czy przepisy jedynie zawieszają wykonywanie obowiązków związanych z
badaniami okresowymi, czy też należy je interpretować jako okresowy zakaz ich
wykonywania.
więcej
Pracodawcy często uznają, że nie ma potrzeby zawierania w umowach o pracę postanowień regulujących prawa autorskie do utworów wytworzonych przez pracownika. Polegają na ogólnej zasadzie, że utwory stworzone w wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy pracodawca nabywa automatycznie1, lub że prawa do nich powstają na jego rzecz z mocy prawa (jak w przypadku programów komputerowych)2. W związku z tym regulacje w umowie z pracownikiem są zbędne. W pewnym zakresie jest to oczywiście prawda. Diabeł jednak tkwi w szczegółach. Gdy pracodawca polega wyłącznie na...
więcej
Nierzadko bywa tak, że im krótszy jest przepis, tym więcej budzi pytań i wątpliwości. Nie inaczej jest w przypadku postanowień art. 101(2) § 3 Kodeksu pracy regulującego minimalną wysokość odszkodowania za zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z nimi odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Znajomość wykładni tego sformułowania jest ważna, gdyż problemów z nią związanych nie zawsze można uniknąć.
więcej
Nie ulega wątpliwości, że zachorowania pracowników
oraz wywołane nimi nieobecności w pracy są wpisane w ryzyko biznesowe
prowadzonej działalności, z którym pracodawca musi się liczyć. Zdarza się
jednak, że niedyspozycyjność pracownika jest tak częsta, że w sposób istotny
rzutuje na funkcjonowanie zakładu pracy. W takich sytuacjach w interesie
pracodawcy może okazać się rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem oraz
zatrudnienie na jego stanowisko kogoś innego. Jednocześnie przepisy Kodeksu
pracy nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania w piśmie...
więcej
Zmiana pracy w obecnych czasach
nie jest sytuacją nadzwyczajną i cudzoziemcy nie są tutaj wyjątkiem. Nie każdy
z nich posiada jednak nieograniczony dostęp do rynku pracy. Wręcz przeciwnie:
często angaż zależy od wcześniejszego uzyskania zezwolenia na pracę. A co w
sytuacji, gdy zmiana pracodawcy ma miejsce w toku postępowania o uzyskanie
zezwolenia na pobyt czasowy i pracę? Jakie zmiany nie wymagają zmiany decyzji,
a jakie wymagają wystąpienia z odpowiednim wnioskiem? I wreszcie – czy możliwa
jest zmiana pracodawcy po otrzymaniu karty pobytu?
więcej
Koszty związane z zatrudnieniem pracowników stanowią
istotne koszty prowadzenia działalności gospodarczej. Pandemia koronawirusa i
wywołany przez nią kryzys gospodarczy zmuszają przedsiębiorców do poszukiwania
rozwiązań pozwalających na zmniejszenie tych kosztów.
więcej