artykuły
Zmiany
do Kodeksu pracy obowiązujące od maja 2019 r. rozstrzygnęły dotychczasowe
wątpliwości co do dopuszczalności pozyskiwania przez pracodawców zgody pracowników
na przetwarzanie ich danych osobowych.
Dotychczas sądy dość jednoznacznie wskazywały, że uznanie wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych osobowych za okoliczność legalizującą pobranie od pracownika innych danych osobowych niż wskazane w art. 221 Kodeksu pracy stanowiłoby naruszenie tego przepisu i obejście przepisów prawa (por. wyrok NSA z 1 grudnia 2009 r., I OSK 249/09, wyrok NSA...
więcej
7
września 2019 r. w życie weszła istotna zmiana do przepisów Kodeksu pracy,
ułatwiająca pracownikom dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu.
Zgodnie z art. 943 Kodeksu pracy zatrudniony może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem lub też odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Dotychczas warunkiem ubiegania się o odszkodowanie był jednak wymóg, by pracownik rozwiązał stosunek pracy, wskazując jako przyczynę właśnie mobbing.
więcej
Problem
zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem oraz problem ustalenia w
umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy (omawiane we wcześniejszych wpisach) w
przypadku cudzoziemca, który utracił lub jeszcze nie uzyskał prawa do pracy i
pobytu w Polsce, w rzeczywistości i praktyce sprowadza się w istotnej mierze do
kwestii obowiązku wypłaty takiemu pracownikowi wynagrodzenia.
Problem
ten w zasadzie w całości rozwiązują obowiązujące przepisy.
więcej
Art. 42 § 4 k.p daje
pracodawcy szerokie uprawnienia do zmiany warunków pracy. Pozwala on powierzyć
pracownikowi inną pracę niż uzgodniona. Możliwość ta została jednak obostrzona
wieloma wymogami. Pracodawca ma prawo powierzyć
pracownikowi wykonywanie innej pracy, jeżeli:
występują uzasadnione potrzeby
pracodawcy; okres powierzenia innej pracy nie
przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym; powierzenie innej pracy nie powoduje
obniżenia wynagrodzenia pracownika; powierzona praca odpowiada kwalifikacjom
pracownika.
W toku stosowania art. 42 § 4 k.p. zrodziła...
więcej
Pracodawcy
często mają kłopot z wyborem rodzaju umowy dla cudzoziemca. Udzielane
cudzoziemcom dokumenty uprawniające ich do pracy i pobytu w Polsce zwykle mają
bowiem charakter terminowy. Jednocześnie zaś obowiązujące przepisy nie przewidują
żadnych szczególnych warunków dla umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami. W
szczególności w polskim prawie nie istnieją żadne przepisy, które wyłączałyby
lub ograniczały stosowanie któregokolwiek z rodzajów umów do cudzoziemców.
więcej
Warunkiem
przeprowadzenia strajku w ramach sporu zbiorowego jest uzyskanie akceptacji ze
strony pracowników w toku referendum strajkowego. Przepisy ustawy o
rozwiązywaniu sporów zbiorowych w bardzo ograniczonym zakresie wskazują, na
jakich zasadach należy przeprowadzić takie referendum.
Zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych strajk zakładowy ogłasza organizacja związkowa po uzyskaniu zgody większości głosujących pracowników, jeżeli w głosowaniu wzięło udział co najmniej 50% pracowników zakładu pracy oraz osób, o których mowa w art. 11 pkt 1...
więcej