artykuły - Portal prawa pracy

Od stycznia 2019 r. pracodawcy mają możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. Przepisy prawa pracy nie definiują jednak pojęcia postaci elektronicznej. Pewnych wskazówek dostarczają przepisy Kodeksu pracy i rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej określające wymogi związane ze zmianą postaci dokumentacji pracowniczej z papierowej na elektroniczną.

Zmiany do Kodeksu pracy obowiązujące od maja 2019 r. rozstrzygnęły dotychczasowe wątpliwości co do dopuszczalności pozyskiwania przez pracodawców zgody pracowników na przetwarzanie ich danych osobowych. Dotychczas sądy dość jednoznacznie wskazywały, że uznanie wyrażenia przez pracownika zgody na przetwarzanie jego danych osobowych za okoliczność legalizującą pobranie od pracownika innych danych osobowych niż wskazane w art. 221 Kodeksu pracy stanowiłoby naruszenie tego przepisu i obejście przepisów prawa (por. wyrok NSA z 1 grudnia 2009 r., I OSK 249/09, wyrok NSA...

7 września 2019 r. w życie weszła istotna zmiana do przepisów Kodeksu pracy, ułatwiająca pracownikom dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu. Zgodnie z art. 943 Kodeksu pracy zatrudniony może dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia wywołany mobbingiem lub też odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Dotychczas warunkiem ubiegania się o odszkodowanie był jednak wymóg, by pracownik rozwiązał stosunek pracy, wskazując jako przyczynę właśnie mobbing.

Problem zawarcia i rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem oraz problem ustalenia w umowie o pracę daty rozpoczęcia pracy (omawiane we wcześniejszych wpisach) w przypadku cudzoziemca, który utracił lub jeszcze nie uzyskał prawa do pracy i pobytu w Polsce, w rzeczywistości i praktyce sprowadza się w istotnej mierze do kwestii obowiązku wypłaty takiemu pracownikowi wynagrodzenia. Problem ten w zasadzie w całości rozwiązują obowiązujące przepisy.

Art. 42 § 4 k.p daje pracodawcy szerokie uprawnienia do zmiany warunków pracy. Pozwala on powierzyć pracownikowi inną pracę niż uzgodniona. Możliwość ta została jednak obostrzona wieloma wymogami. Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy, jeżeli: występują uzasadnione potrzeby pracodawcy; okres powierzenia innej pracy nie przekracza trzech miesięcy w roku kalendarzowym; powierzenie innej pracy nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika; powierzona praca odpowiada kwalifikacjom pracownika. W toku stosowania art. 42 § 4 k.p. zrodziła...

Pracodawcy często mają kłopot z wyborem rodzaju umowy dla cudzoziemca. Udzielane cudzoziemcom dokumenty uprawniające ich do pracy i pobytu w Polsce zwykle mają bowiem charakter terminowy. Jednocześnie zaś obowiązujące przepisy nie przewidują żadnych szczególnych warunków dla umów o pracę zawieranych z cudzoziemcami. W szczególności w polskim prawie nie istnieją żadne przepisy, które wyłączałyby lub ograniczały stosowanie któregokolwiek z rodzajów umów do cudzoziemców.