„Job hugging” zamiast mobilności – pracownicy wybierają bezpieczeństwo zatrudnienia
Spowolnienie gospodarcze, rosnące bezrobocie (6,1 proc. w lutym) oraz spadek liczby ofert pracy o 7 proc. r/r sprzyjają utrwalaniu się zjawiska tzw. job hugging, czyli rezygnacji ze zmiany pracodawcy na rzecz stabilności zatrudnienia. Już 22 proc. pracowników deklaruje, że nie rozważyłoby odejścia, nawet gdyby inna firma zaoferowała wyższe wynagrodzenie. Oznacza to pozorną stabilizację zatrudnienia przy jednoczesnym spadku zaangażowania.
Dane wskazują, że kluczowym czynnikiem budującym rzeczywistą lojalność pozostaje bezpieczeństwo finansowe (53,4 proc.), ale coraz większe znaczenie mają także work-life balance (46,6 proc.) oraz elastyczność pracy (38,2 proc.). Trend ten może wpływać na strategie pracodawców, którzy – w warunkach niżu demograficznego – będą zmuszeni konkurować nie tylko wynagrodzeniem, ale również jakością środowiska pracy i poziomem zaangażowania pracowników.