1. Pracownicy będą uczestniczyć w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek poprzez:
   • prawo do wyznaczenia, wyboru albo rekomendowania określonej liczby członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów,
   • prawo sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów.


2. Ustawa przewiduje dwa modele realizacji uprawnień pracowników:
   • przed powstaniem spółki w wyniku transformacji transgranicznej poprzez specjalny zespół negocjacyjny, na zasadach określonych w porozumieniu,
   • po powstaniu spółki w wyniku transformacji transgranicznej przy wsparciu zespołu przedstawicielskiego i na zasadach wynikających wprost z przepisów ustawy.


3. Ustawa zawiera również przepisy regulujące ochronę stosunku pracy pracowników będących członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego lub zespołu przedstawicielskiego oraz członkami rady nadzorczej lub rady dyrektorów będących reprezentantami pracowników. Pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy takich osób, ani zmienić jednostronnie warunków ich pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, bez zgody zarządu reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, jeżeli pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową – bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.

Nowe przepisy wejdą w życie 15 września 2023 r.

Ustawa implementuje do polskiego porządku prawnego dwie unijne dyrektywy:

• dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2017/1132 z dnia 14 czerwca 2017 r. w sprawie niektórych aspektów prawa spółek, oraz
• dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/2121 zmieniającej dyrektywę (UE) 2017/1132 w odniesieniu do transgranicznego przekształcania, łączenia i podziału spółek.

Tekst ustawy jest dostępny tutaj >>>