Sprawa dotyczyła pracownika branży budowlanej, który ze względu na ból w stopie nie mógł wykonać zaplanowanych wcześniej prac przy falochronie. Ze względu na specyfikę tych prac pracodawca musiał dla każdego z pracownika otrzymać specjalne zezwolenie, poprzedzone przejściem odpowiedniego szkolenia. Pracownik nie zjawił się w pracy i nie skontaktował się z pracodawcą, choć miał taką możliwość. O nieobecności pracownika pracodawca dowiedział się od jego matki.

W rezultacie sąd przyjął, że zachowanie pracownika stanowiło rażące niedbalstwo, które naraziło pracodawcę na straty. Tym samym oddalił jako niezasadne powództwo pracownika o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę.

Z treścią wyroku można zapoznać się tutaj.