Co dalej z reformą PIP?
Planowana reforma PIP, która zakłada m.in. przyznanie inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji przekształcających umowy cywilnoprawne (np. zlecenia) w umowy o pracę, stanęła w ostatnich tygodniach pod znakiem zapytania w związku ze stanowiskiem premiera, który miał się sprzeciwić zmianom w proponowanym kształcie.
Z informacji przekazanych przez Rzeczpospolitą (rp.pl) wynika, że w toku rozmów na poziomie rządowym pojawił się pomysł, by inspektorzy PIP mogli wydawać decyzje, jednak ich obowiązywanie miałoby zostać uzależnione od zatwierdzenia przez sąd. W tym celu w prace nad reformą ma być włączone Ministerstwo Sprawiedliwości, które zaprojektuje specjalną ścieżkę sądową. Według pomysłodawców ma to umożliwić efektywne rozpatrywanie spraw związanych z przekształcaniem umów.
Póki co zaktualizowany projekt reformy nie został opublikowany. Na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się jednak projekt przepisów zaproponowanych przez Radę Ochrony Pracy (ROP). Zakłada on m.in., że ROP mogłaby występować do Sejmu z wnioskiem o zlecenie Najwyższej Izbie Kontroli przeprowadzenia kontroli działalności PIP. Ponadto nie rzadziej niż raz na 2 lata miałby się odbywać audyt zewnętrzny PIP.
Tymczasem Federacja Przedsiębiorców Polskich zaproponowała alternatywny projekt ustawy, która miałaby w ciągu kolejnych 5 lat stopniowo zrównać zasady oskładkowania umów zlecenia z tymi obowiązującymi dla umów o pracę.