Sprawa dotyczyła pracowników socjalnych, którzy ze względu na brak dobrowolnego zaszczepienia zostali przeniesieni do pracy na innym (nie zawsze równorzędnym) stanowisku albo zawieszeni w czynnościach służbowych bez prawa do wynagrodzenia. Zarówno za przeniesienie na inne stanowisko, jak i za zawieszenie w czynnościach służbowych pracownicy otrzymywali dodatek w wysokości maksymalnie 600 EUR miesięcznie.

Trybunał stwierdził, że zmiana warunków zatrudnienia była usprawiedliwiona ze względu na pilną społeczną potrzebę, jaką była ochrona populacji – a w szczególności jej wrażliwej części – przed zakażeniem i dalszym rozprzestrzenianiem pandemii. Ponadto, zdaniem Trybunału, zastosowane środki naruszały wyłącznie interesy finansowe skarżących, które muszą ustąpić w przypadku konfliktu z dobrami takimi jak ochrona życia i zdrowia.

Z pełną treścią wyroku można zapoznać się tutaj (dostępna jest wyłącznie angielska wersja językowa).