Kolejny apel organizacji biznesowych, by zrezygnować z obligatoryjnych umów o pracę przy zatrudnianiu cudzoziemców
Pierwotnie projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przewidywał możliwość zatrudniania obcokrajowców w Polsce wyłącznie na podstawie umowy o pracę w sytuacji, w której podstawą podjęcia pracy miało być zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Ostatecznie Rząd wycofał się z tej propozycji – w dużej mierze pod naporem opinii społecznej (w tym organizacji branżowych i pracodawców), która dostrzegała w tej zmianie szereg ryzyk związanych m.in. z ograniczeniem elastyczności rynku pracy i zwiększeniem tzw. szarej strefy.
Aktualna wersja projektu, nad którą obecnie toczą się prace w ramach sejmowej Komisji Nadzwyczajnej, w dalszym ciągu przewiduje jednak obowiązek zatrudniania w oparciu o umowę o pracę, jeśli cudzoziemiec jest kierowany do innego podmiotu przez agencję pracy tymczasowej. W tym zakresie nie zrezygnowano więc z tego kontrowersyjnego i szeroko komentowanego wymogu. W konsekwencji organizacje biznesowe – w tym m.in. Konfederacja Lewiatan – ponownie wystosowały do Rządu apel w kwestii rezygnacji z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę także w przypadku kierowania cudzoziemca do innego podmiotu przez agencje pracy tymczasowej.
Pełna treść apelu dostępna tutaj.