Koniec roku to dodatkowe obowiązki dla pracodawców
W związku ze zbliżającym się końcem roku pracodawcy muszą pamiętać o kilku szczególnych obowiązkach. Najważniejsze z nich to:
- Rozliczenie urlopów. Urlop wypoczynkowy powinien być co do zasady wykorzystany do końca roku, za który przysługuje. Pracodawcy powinni zatem sprawdzić, czy ich pracownicy nie wejdą w nowy rok z zaległym urlopem – a jeśli tak, powinni uzgodnić, kiedy te urlopy zostaną wykorzystane.
- Wprowadzenie procedury zgłoszeń wewnętrznych. Zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów podmioty zatrudniające wg stanu na 1 stycznia lub 1 lipca co najmniej 50 osób są zobowiązane do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych.
- Rozliczenia podatkowe i ubezpieczeniowe. Koniec roku kalendarzowego oznacza dla większości pracodawców konieczność dopełnienia obowiązków rozliczeniowych, takich jak złożenie odpowiednich deklaracji i informacji.
- Wzrost minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę (wyniesie 4666 zł brutto) oraz minimalna stawka godzinowa (wyniesie 30,50 zł brutto).
Więcej z:
#świadczenia pracownicze