Nowe interpretacje GIP: sprzęt służbowy i dwie umowy (w tym etat) w jednej firmie nie zawsze przesądzają o zatrudnieniu
Główny Inspektor Pracy wydał nowe interpretacje indywidualne dotyczące kwalifikacji współpracy B2B. Pierwszy wniosek dotyczył firmy planującej zawrzeć umowę o świadczenie usług z radcą prawnym prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą, który miałby sporządzać i opiniować umowy oraz przygotowywać opinie prawne i dokumenty kadrowe. Drugi dotyczył dopuszczalności łączenia etatu z umową B2B u tego samego pracodawcy.
W obu przypadkach GIP dopuścił model cywilnoprawny, a z uzasadnień można wyciągnąć praktyczne wnioski dla pracodawców:
- Współpraca z radcą prawnym prowadzącym własną działalność gospodarczą może być prawidłowo ukształtowana jako B2B, nawet jeśli firma zapewnia sprzęt i gwarantuje określoną liczbę dni płatnej przerwy w roku, ale nie wydaje poleceń co do sposobu, czasu i miejsca świadczenia usług, a wykonawca rozlicza się z efektów i ponosi realne ryzyko gospodarcze.
- Etat i równoległy kontrakt B2B u tego samego pracodawcy są dopuszczalne, o ile przedmiot obu umów pozostaje rzeczywiście rozłączny, a odrębność ta znajduje odzwierciedlenie nie tylko na poziomie postanowień umownych, lecz również w sposobie ich faktycznego wykonywania. Gdyby zadania realizowane w ramach B2B pokrywały się z obowiązkami etatowymi lub stanowiły ich faktyczną kontynuację, samo formalne wyodrębnienie drugiej umowy nie przesądzałoby o jej cywilnoprawnym charakterze.
Więcej o interpretacjach indywidualnych GIP na naszym portalu: Pierwsze interpretacje GIP: kiedy zlecenie i B2B pozostają bezpieczne