Nowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych
25 czerwca 2024 r. opublikowano nowy projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, datowany na 20 czerwca 2024 r. (numer w wykazie prac legislacyjnych: UC34).
Projektowane przepisy mają w całości zastąpić Dział XI Kodeksu pracy, który aktualnie reguluje materię układów zbiorowych pracy.
Najważniejsze założenia projektowanych przepisów:
- obowiązek podejmowania, raz na 2 lata, rokowań w celu zawarcia zakładowego układu zbiorowego pracy – dotyczy to pracodawców:
- u których działa co najmniej 1 organizacja związkowa,
- którzy zatrudniają co najmniej 50 osób wykonujących pracę zarobkową,
- którzy nie są objęci zakładowym układem zbiorowym pracy
(pierwsze rokowania mają zostać podjęte w ciągu dwóch lat od daty wejścia nowych przepisów w życie),
- wprowadzenie katalogu spraw – możliwość uregulowania w układzie zbiorowym pracy kwestii dotyczących np. systemów i rozkładów czasu pracy, pracy w godzinach nadliczbowych, warunków wynagradzania czy organizacji pracy,
- wprowadzenie maksymalnych okresów obowiązywania układów zbiorowych pracy:
- 5 lat dla zakładowego układu zbiorowego pracy z możliwością przedłużenia o kolejne 5 lat,
- 10 lat dla ponadzakładowego układu zbiorowego pracy z możliwością przedłużenia o kolejne 10 lat,
- uproszczenie procedury rozszerzenia ponadzakładowego układu zbiorowego pracy,
- możliwość wystąpienia z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy przez podmioty, które nie są jego stronami, a są nim objęte,
- uproszczenie procedury rejestrowania układów zbiorowych pracy – zgłoszenie do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy za pomocą systemu teleinformatycznego.
Zgodnie z projektem nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2025 r.
Więcej z:
#szczególne rozwiązania