Praca zdalna – nowe badania po ponad roku obowiązywania w Polsce
Dwa dni z biura, a trzy dni z domu – to zgodnie z najnowszym badaniem CBRE najpopularniejszy model pracy zdalnej w Europie. Raport opublikowany w lipcu tego roku (European Office Occupier Sentiment Survey 2024) wskazał, że 70% pracowników wykonuje pracę z biura przez dwa albo trzy dni tygodniowo, a tylko 7% pracuje z domu przez cztery dni w tygodniu.
Statystyki te ukazują, że starania europejskich pracodawców, aby zwiększyć udział pracy stacjonarnej, przynoszą rezultaty. Jednakże, jak wskazują autorzy badania, hybrydowy model pracy zdalnej to również wyzwanie związane z wprowadzeniem efektywnego zarządzania wewnątrz organizacji.
Za to Polscy pracodawcy, poza wyzwaniami związanymi z modelem hybrydowym, mierzą się z innym problemem. Z informacji pozyskanych przez Grant Thornton od Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że 60% pracodawców w sposób nieprawidłowy wprowadziło przepisy o pracy zdalnej. Odsetek ten został ustalony na podstawie 250 kontroli przeprowadzonych przez PIP od dnia wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej do Kodeksu pracy (7 kwietnia 2023 r.) do 29 grudnia 2023 r.
Najwięcej nieprawidłowości stwierdzono w zakresie:
- pozyskania od pracowników oświadczeń dotyczących BHP na stanowisku pracy zdalnej, m.in. oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego,
- pokrywania kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej,
- wypłaty ekwiwalentu albo ryczałtu za wykorzystywanie przez pracowników własnych narzędzi pracy i materiałów.