Prezydent podpisał ustawę antymobbingową
30 lipca 2026 r. Prezydent RP podpisał ustawę antymobbingową.
Nowe przepisy definiują mobbing jako uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od jego skutków, motywacji sprawcy czy tego, kto się go dopuszcza. Sprawcą może być zarówno przełożony, jak i współpracownik lub grupa osób. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani określić zasady przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie.
Ustawa wejdzie w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia. Pracodawcy będą natomiast mieli 6 miesięcy od tej daty na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów.
Więcej informacji o nowych przepisach, terminach ich wejścia w życie oraz obowiązkach pracodawców znajdziecie w naszym pełnym artykule na portalu.
Więcej z:
#zasada równego traktowania