Sąd: Zawarcie umowy o pracę z kobietą w ciąży nie musi oznaczać pozorności takiej umowy
Pracownica zawarła umowę o pracę i w pierwszym dniu jej obowiązywania pojawiła się w pracy, by załatwić formalności. Bezpośrednio po tym dniu jej dzieci zaczęły chorować, a następnie pracownica dowiedziała się o swojej ciąży, w związku z czym zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego i nie wróciła do pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakwestionował umowę o pracę, uznając ją za zawartą dla pozoru, i pozbawił pracownicę prawa do świadczeń. Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie, w wyniku wniesionego odwołania, orzekł (VII U 1229/23), że samo zawarcie umowy z kobietą w ciąży nie przesądza o pozornym charakterze umowy o pracę, nawet jeżeli uzyskanie świadczeń z ubezpieczenia społecznego jest głównym motywem pracownicy przy podpisywaniu umowy. Zdaniem sądu w tej sprawie wykazano, że umowa była faktycznie wykonywana pierwszego i jedynego dnia pracy, dlatego działanie pracownicy nie było naganne ani sprzeczne z prawem.