Kierowca wystąpił do sądu pracy w Dijon, ale sąd uznał, że sprawa powinna być rozpatrzona na podstawie prawa luksemburskiego. Sąd apelacyjny w Dijon uznał jednak, że w tej sytuacji, zgodnie z Konwencją rzymską, właściwe jest prawo francuskie, ponieważ pracownik zwykle wykonywał pracę we Francji. Locatrans złożyło skargę kasacyjną.

Francuski sąd kasacyjny zwrócił się do Trybunału Sprawiedliwości UE z prośbą o pomoc w ustaleniu, które prawo jest właściwe, jeśli strony go nie wybrały, a pracownik zmienił miejsce wykonywania pracy.

Trybunał Sprawiedliwości UE wskazał, że przy badaniu wszystkich okoliczności w celu ustalenia prawa właściwego, jeśli strony nie dokonały wyboru tego prawa, należy wziąć pod uwagę nowe miejsce pracy, w którym pracownik ma zazwyczaj świadczyć pracę. Jeśli brak jest jednoznacznego miejsca pracy, stosuje się prawo państwa, w którym znajduje się siedziba przedsiębiorstwa.

W omawianej sprawie, biorąc pod uwagę zmieniające się okoliczności, może być stosowane prawo luksemburskie, chyba że sąd kasacyjny stwierdzi, iż umowa o pracę ma silniejszy związek z Francją. Sąd ten będzie musiał dokładnie rozważyć, czy całość okoliczności wskazuje na taki związek, uwzględniając m.in. miejsce, w którym kierowca ostatnio wykonywał pracę, oraz obowiązek przynależności do francuskiego systemu ubezpieczeń społecznych.