W sektorze publicznym wchodzą w życie nowe przepisy o stażu pracy
Od 1 stycznia 2026 r. zmienią się zasady ustalania stażu pracy w sektorze publicznym, co będzie miało istotne znaczenie dla pracodawców. Do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także inne formy aktywności zawodowej, o ile są odpowiednio udokumentowane (w szczególności zaświadczeniami ZUS). Ustawodawca nie wprowadził ograniczeń czasowych, co oznacza, że również wcześniejsze okresy aktywności zawodowej mogą zostać zaliczone do stażu pracy.
Do stażu pracy będą zaliczane m.in.:
- prowadzenie działalności gospodarczej,
- umowy zlecenia i agencyjne,
- praca za granicą,
- okres korzystania z „ulgi na start”.
Pracownicy sektora publicznego mają czas do 31 grudnia 2027 r. na dostarczenie dokumentów potwierdzających nowe okresy stażu.
Dodatkowe lata w stażu pracy mogą przyspieszyć nabycie uprawnień pracowniczych, w tym prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego i nagród jubileuszowych, a także – w ramach zakładowego stażu pracy – wpłynąć na długość okresów wypowiedzenia oraz wysokość odpraw.
W sektorze prywatnym analogiczne rozwiązania wejdą w życie dopiero od 1 maja 2026 r., a pracownicy będą mieli od tej daty 24 miesiące na przedłożenie dokumentów potwierdzających okresy podlegające zaliczeniu do stażu pracy.