Do najistotniejszych, przewidzianych najnowszym projektem, zmian dotyczących „Niebieskiej Karty UE” zaliczyć należy:

• złagodzenie wymogów dotyczących wymaganego minimalnego okresu obowiązywania umowy dotyczącej zatrudnienia cudzoziemca w Polsce – skrócono go z 12 miesięcy do 6 miesięcy,
• poszerzenie możliwości aktywności zarobkowych cudzoziemców w Polsce – posiadaczom „Niebieskiej Karty UE” przyznano prawo do uzupełniającego (tj. oprócz zatrudnienia stanowiącego podstawę wydania zezwolenia) podjęcia działalności gospodarczej w Polsce na takich samych zasadach co obywatele Polski,
• uelastycznienie prawa do pracy – zrezygnowano ze wskazywania w decyzji o przyznaniu „Niebieskiej Karty UE” nazwy konkretnego pracodawcy, stanowiska i warunków zatrudnienia,
• zwiększenie poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji cudzoziemców – wprowadzono dodatkowy (3- albo 6-miesięczny) okres na poszukiwanie przez cudzoziemca pracy w Polsce przed wydaniem decyzji o cofnięciu mu „Niebieskiej Karty UE”.

Projekt reguluje także procedurę udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej posiadacza „Niebieskiej Karty UE”. Takie zezwolenie ma być udzielane, gdy celem pobytu cudzoziemca w Polsce jest wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, a nadto cudzoziemiec:

• posiada „Niebieską Kartę UE” wydaną przez inne państwo członkowskie UE,
• zawarł umowę (np. o pracę / zlecenie) na okres co najmniej 6 miesięcy,
• posiada kwalifikacje wymagane w przypadku zawodów regulowanych,
• ma ubezpieczenie zdrowotne w Polsce,
• otrzymuje w Polsce wynagrodzenie w odpowiedniej wysokości.

Do nowych regulacji zostaną również dostosowane przepisy dotyczące uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną.