Najważniejsze założenia ustawy to:

• pracownik pozostający w związku partnerskim z osobą będącą w ciąży powikłanej będzie uprawniony do złożenia wiążącego wniosku o system przerywanego czasu pracy, ruchomego czasu pracy lub indywidualny rozkład czasu pracy,
• osoba pozostająca w związku partnerskim będzie uznawana za członka rodziny pracownika,
• pracownik będzie mógł skorzystać z urlopu opiekuńczego na opiekę nad osobą pozostającą w związku partnerskim,
• prawa majątkowe ze stosunku pracy zmarłego pracownika mają przechodzić po jego śmierci także na osobę pozostającą z nim w związku partnerskim,
• osoba pozostająca ze zmarłym pracownikiem w związku partnerskim przed jego śmiercią będzie uprawniona do odprawy pośmiertnej,
• w razie śmierci pracownika lub byłego pracownika prawo do odbioru jego dokumentacji pracowniczej będzie przysługiwać także osobie pozostającej z nim w związku partnerskim oraz dzieciom tej osoby.

Ponadto zgodnie z proponowanymi zmianami w systemie ubezpieczeń społecznych osoba pozostająca w związku partnerskim będzie mogła pobierać zasiłek opiekuńczy w związku z koniecznością opieki nad partnerem/partnerką lub jego/jej dzieckiem.

Projekt ustawy znajduje się w fazie opiniowania i konsultacji.