• Informacje te powinny być przekazane w taki sposób, aby zapewnić świadome i przejrzyste negocjacje dotyczące wynagrodzenia, np. w opublikowanym ogłoszeniu o wakacie, przed rozmową kwalifikacyjną lub w inny sposób. Z dyrektywy nie wynika bezwzględny obowiązek podawania w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym informacji o wynagrodzeniu. Sam przepis wskazuje, że takie informacje mogą być również podane do wiadomości kandydata do pracy w inny sposób, chociażby indywidualnie w zaproszeniu na rozmowę kwalifikacyjną.
• Zgodnie z poselskim projektem polskiej ustawy** pracodawca, publikując informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, powinien uwzględnić w niej kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji. 
• Z dużym prawdopodobieństwem można spodziewać się więc, że podawanie tych informacji w ogłoszeniu o pracę będzie obowiązkowe. Finalnie będzie to jednak zależało o tego, jakie dokładnie zmiany zostaną wprowadzone do polskiego kodeksu pracy. 

*Dyrektywa PE i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania 

** Poselski projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934). Warto wspomnieć, że w Polsce dyrektywy wdrażane są - co do zasady - poprzez ustawy opracowywane przez rząd, dlatego niepewne jest, czy projekt zgłoszony przez posłów zostanie ostatecznie przyjęty.