Zakres przedmiotowy sporu zbiorowego ma być szerszy niż w obecnie obowiązującej regulacji. Spór zbiorowy  pomiędzy osobami wykonującymi pracę zarobkową a pracodawcą lub pracodawcami będzie mógł dotyczyć zbiorowych praw i wolności związkowych, a także zawodowych, ekonomicznych lub socjalnych zbiorowych interesów lub praw, związanych z wykonywaniem pracy.

Prace legislacyjne nad ustawą dopiero się zaczęły.

Tekst projektu >>>