W związku z implementacją dwóch unijnych dyrektyw – Dyrektywy 2019/1152 oraz Dyrektywy 2019/1158 pracodawcy od 23 maja 2023 r. będą musieli uwzględniać w treści świadectwa pracy o informacje odnoszące się do roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy, i dotyczące:

• wykorzystania przez pracownika nowego rodzaju zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem i przewidzianego w art. 148¹ k.p.;
• wykorzystania przez pracownika urlopu opiekuńczego przewidzianego w art. 173¹ k.p., udzielanego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych;
• dni wykonywania „okazjonalnej” pracy zdalnej przewidzianej w art. 67³³k.p.