• Doprecyzowanie zasad pracy zdalnej

Projekt zakłada możliwość polecenia pracownikowi pracy zdalnej pod warunkiem, że pozwalają na to jego umiejętności i warunki techniczne oraz lokalowe. Praca jest wykonywana z wykorzystaniem środków zapewnionych przez pracodawcę. Pracownik może skorzystać z własnych środków pod warunkiem, że zapewniają odpowiednią ochronę informacji. Ma również obowiązek ewidencjonowania czasu pracy i wykonywanych czynności.

• Możliwość udzielenia pracownikowi zaległego urlopu we wskazanym przez pracodawcę terminie (nie będzie obowiązkowe udzielenie go przed 30 września).
• Możliwość dofinansowania wynagrodzenia pracowników nieobjętych przestojem lub obniżonym wymiarem czasu pracy w przypadku wykazania spadku przychodów.
• Wysokość świadczeń wypłacanych w związku z rozwiązaniem stosunku pracy (np. odpraw z tytułu zwolnień grupowych) nie może przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia.

Warunkiem stosowania ograniczenia wysokości odpraw, odszkodowań i innych świadczeń jest wystąpienie u pracodawcy spadku obrotów lub istotnego obciążenia funduszu wynagrodzeń w związku z epidemią.

• Możliwość zawieszenia stosowania niektórych postanowień układów zbiorowych pracy oraz regulaminów wynagradzania ustalających wyższą niż wymagana ustawowo wysokość odpisu na ZFŚS w przypadku spadku obrotów lub wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.
• Możliwość zawieszenia niektórych obowiązków dotyczących ZFŚS i innych funduszy o charakterze socjalnym przez pracodawcę w przypadku spadku obrotów lub wzrostu obciążenia funduszu wynagrodzeń.
• Możliwość jednostronnego wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu współpracy z zachowaniem 7 dniowego okresu wypowiedzenia niezależnie od tego, czy w umowie przewidziano takie prawo.

Warto zaznaczyć, że poszczególne propozycje zmian mogą ulec modyfikacjom w toku trwających prac parlamentarnych.

Projekt ustawy dostępny jest na tej stronie.