Ministerstwo Pracy: fikcyjne rekrutacje mogą łamać prawo
W jednej z niedawnych interpelacji poselskich resort pracy został zapytany o stanowisko wobec coraz głośniejszego problemu organizowania przez firmy fikcyjnych rekrutacji. Pracodawcy publikują ogłoszenia o pracę na stanowiska, na które w rzeczywistości nie planują nikogo zatrudnić. W ten sposób zbierają od kandydatów informacje na temat działalności konkurencji, budują bazy danych i badają rynek pracy.
Ministerstwo odpowiedziało, podkreślając, że omawiana praktyka narusza zarówno przepisy prawa pracy, jak i przepisy o ochronie danych osobowych. Kodeks pracy umożliwia bowiem zbieranie danych od kandydatów jedynie w związku z faktycznie prowadzoną rekrutacją. Na ten moment resort nie planuje jednak wystąpienia do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych o opracowanie wytycznych mających przeciwdziałać zjawisku fikcyjnych rekrutacji.