Ministerstwo udostępnia narzędzia do wdrożenia jawności płac w organizacji
Resort pracy przygotowuje projekt ustawy, która kompleksowo wdroży do polskiego prawa przepisy dyrektywy unijnej o równości i jawności wynagrodzeń. Zgodnie z założeniami projektu, o których pisaliśmy na naszym portalu, obowiązkiem każdego pracodawcy będzie wartościowanie stanowisk pracy przy użyciu co najmniej czterech kryteriów: umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy. Ministerstwo przygotowało dwa narzędzia, które mają pomóc w realizacji tego obowiązku, w szczególności małym i średnim pracodawcom (choć narzędzia są przeznaczone dla wszystkich).
Po pierwsze, został opublikowany poradnik pt. „Wskazówki do oceny i porównania wartości pracy zgodnie z czterema kryteriami przyjętymi w dyrektywie 2023/970” przygotowany we współpracy z Centralnym Instytutem Ochrony Pracy – Państwowym Instytutem Badawczym. W poradniku krok po kroku została przedstawiona przykładowa metoda wartościowania pracy w organizacji, która pozwala podzielić stanowiska lub funkcje na kategorie z użyciem obiektywnych, niezależnych od płci kryteriów. Pracodawca może z niej skorzystać, choć nie będzie to obowiązkowe – wybór odpowiedniej metody pozostanie w jego rękach.
Dodatkowo Ministerstwo przygotowało interaktywne narzędzie w formie pliku Excel, w którym pracodawca, po wprowadzeniu odpowiednich danych, może dokonać wartościowania pracy w oparciu o proponowaną metodę.
Ministerstwo podkreśla, że opublikowane materiały są jedynie wstępnymi propozycjami i mogą one podlegać zmianom w przyszłości. Do 9 stycznia 2026 r. można zgłaszać uwagi i sugestie odnośnie do udostępnionych narzędzi na adres mailowy podany na stronie resortu.