Zamiast wyłącznie formy pisemnej, dopuszczone zostaną również formy dokumentowa i elektroniczna - m.in. przy informowaniu o przejściu zakładu pracy, liczbie kadry kierowniczej czy przekazywaniu informacji na wniosek. Zmiany mają na celu przyspieszenie i uelastycznienie procesu komunikacji. Projekt znajduje się obecnie na etapie konsultacji, a nowe przepisy mają wejść w życie 14 dni od ogłoszenia.