• jest udostępniana przynajmniej częściowo na odległość za pomocą środków elektronicznych, w szczególności strony internetowej lub aplikacji mobilnej,
• jest świadczona na żądanie usługobiorcy,
• jej niezbędnym i istotnym (a nie tylko drugorzędnym i pomocniczym) elementem jest organizowanie pracy wykonywanej przez osoby fizyczne za wynagrodzeniem, niezależnie od tego, czy praca ta jest wykonywana za pośrednictwem internetu czy w określonym miejscu,
• obejmuje stosowanie zautomatyzowanych systemów monitorujących lub zautomatyzowanych systemów decyzyjnych.

Kluczowe rozwiązania przewidziane w projekcie obejmują:

• Domniemanie stosunku pracy – w razie sporu między osobą świadczącą pracę a platformą wystarczy, że pracujący uprawdopodobni, że pracuje pod kierownictwem i kontrolą platformy (lub jej pośrednika). To na platformie cyfrowej (lub jej pośredniku) ciążyć będzie obowiązek udowodnienia, że dana osoba nie jest pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy. Procedura domniemania będzie stosowana zarówno w postępowaniach sądowych, jak i w postępowaniach administracyjnych przed Państwową Inspekcją Pracy (PIP).
• Obowiązki informacyjne względem PIP – platforma będzie musiała cyklicznie informować PIP m.in. o fakcie korzystania z pracy osób świadczących pracę za jej pośrednictwem, warunkach zatrudnienia oraz o współpracy z pośrednikami.
• Kontrolę nad algorytmami – zwiększenie kontroli nad algorytmami wykorzystywanymi do zarządzania pracą osób pracujących za pośrednictwem platform, w tym ograniczenie możliwości korzystania wyłącznie z algorytmów bez udziału człowieka (np. w sytuacji rozwiązania przez platformę umowy z osobą pracującą na jej rzecz).
• Ochronę danych – zwiększenie ochrony nad przetwarzaniem danych osobowych osób pracujących za pośrednictwem platform internetowych, w tym wprowadzenie katalogu danych, których przetwarzanie będzie zakazane (np. stan emocjonalny i psychiczny, prywatnych rozmów z innymi zatrudnionymi).
• Sankcje – za naruszenie poszczególnych obowiązków przez platformę oraz pośredników grozić mają kary grzywny w wysokości do 60 000 zł.

Ustawa ma wejść w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia. Termin na implementację dyrektywy mija 2 grudnia 2026 r.