Resort pracy podpowiada, jak formułować neutralne płciowo nazwy stanowisk
Zgodnie z wprowadzonym w ubiegłym roku art. 18(3ca) § 3 Kodeksu pracy pracodawcy mają obowiązek zapewnić, aby ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci. W niedawnej odpowiedzi na interpelację poselską resort pracy wskazał, że aby spełnić wymóg neutralności płciowej, można przykładowo:
- używać form złożonych (np. „nauczycielka/nauczyciel”),
- stosować nazwy stanowisk w jednej z form (męskiej lub żeńskiej), ale z dopiskiem, że zgłaszać mogą się i kobiety, i mężczyźni (np. „pielęgniarz K/M”),
- informować, że szuka się osoby na dane stanowisko (np. „poszukujemy osoby na stanowisko spawacza”),
- opisać rodzaj pracy (np. „zatrudnienie przy sprzątaniu terenu”).
Ministerstwo podkreśliło, że ostateczny wybór metody należy do pracodawcy – najważniejsze, by stosowane sformułowanie nie wskazywało, że na danym stanowisku może być zatrudniona tylko kobieta albo tylko mężczyzna.