W ubiegłym tygodniu opublikowano kolejną wersję projektu. Zdaniem jego autorów projekt ogranicza się do zakresu niezbędnego do wdrożenia dyrektywy. Nie ma w nim planowanego wcześniej i szeroko komentowanego przepisu, zgodnie z którym z wynagrodzenia minimalnego wyłączono by premie, dodatki i nagrody (co oznaczało, że samo wynagrodzenie zasadnicze nie mogłoby być niższe od wynagrodzenia minimalnego). Utrzymano równocześnie orientacyjną wartość referencyjną na poziomie 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, która miałaby stanowić niewiążący wskaźnik w procesie ustalania wynagrodzenia minimalnego.

Przepisy mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Projekt wciąż jest przedmiotem prac rządowych i nie wiadomo, kiedy trafi do Sejmu.