Najważniejsze założenia projektu:

• pracownikom poszkodowanym w wyniku powodzi do końca okresu zagrożenia powodzią będzie przysługiwać płatne zwolnienie od pracy w wymiarze do 20 dni w celu usuwania skutków powodzi (pracodawca będzie mógł wnioskować do marszałka województwa o zwrot wypłaconych w tym czasie wynagrodzeń),
• terminy na wnoszenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę oraz terminy przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy ulegną wydłużeniu,
• pracodawca będzie mógł przedłużyć okres, za który pracownik uzyskuje wynagrodzenie minimalne, a jego nieobecność jest usprawiedliwiona, powyżej 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy,
• liczba dni, którą pracownik będzie mógł wykorzystać w ramach tzw. urlopu na żądanie, zwiększy się z 4 do 8 dni,
• do końca roku pracownicy będą mogli wykorzystać 4 dni urlopu wypoczynkowego w wybranym przez siebie czasie (na żądanie) w celu usuwania skutków powodzi – suma dni urlopu udzielonego na tej podstawie, a także na podstawie, o której mowa powyżej, oraz urlopu na żądanie z Kodeksu pracy nie może przekroczyć 8 dni,
• maks. 5 dni urlopu wypoczynkowego będzie można wykorzystać w wymiarze godzinowym, np. 3h urlopu wypoczynkowego w ciągu dnia pracy,
• obowiązek wykonywania badań lekarskich i szkoleń BHP ulegnie zawieszeniu na czas zagrożenia powodzią, a ważność orzeczeń lekarskich i szkoleń okresowych ulegnie przedłużeniu o 30 dni po zakończeniu tego zagrożenia,
• nie będzie obowiązywał zakaz handlu w niedziele, w zakresie rozładowywania, przyjmowania i ekspozycji towarów pierwszej potrzeby (poza niedzielami, w które przypadają święta),
• pracownikom zwolnionym od pracy w celu opieki nad dziećmi, które nie mogą uczęszczać do żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola czy szkoły z powodu powodzi, będzie przysługiwał dodatkowy zasiłek opiekuńczy (analogiczny zasiłek będzie przysługiwał opiekunom osób niepełnosprawnych),
• pracownikom będzie przysługiwało prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu na wniosek składany z min. 2-dniowym wyprzedzeniem,
• pracownicy nie będą mogli być bez swojej zgody delegowani poza stałe miejsce pracy ani zatrudniani w nadgodzinach,
• kadencje rad pracowników, społecznych inspektorów pracy i organów związkowych zostaną automatycznie wydłużone, jeżeli u pracodawcy nie będzie możliwości zorganizowania nowych wyborów.

Projekt ustawy skierowano do pierwszego czytania. Ustawa ma wejść w życie dzień po jej ogłoszeniu.