wynagrodzenie w kwarantannie
Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20 marca 2020 r. w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu epidemii zmieniło zasady postępowania w przypadku konieczności odbycia obowiązkowej 14-dniowej kwarantanny w związku z powrotem do Polski. Nowe zasady stosuje się także do kwarantanny, która rozpoczęła się po 15 marca 2020 r.
Zgodnie z nowymi przepisami osoby odbywające obowiązkową kwarantannę w związku z powrotem do Polski muszą poinformować o tym fakcie pracodawcę za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności, w tym przez telefon.
Aby osobie odbywającej obowiązkową kwarantannę można było wypłacić wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy, osoba ta, w terminie trzech dni roboczych od dnia zakończenia kwarantanny, musi złożyć pracodawcy lub podmiotowi zobowiązanemu do wypłaty świadczenia pisemne oświadczenie potwierdzające odbycie kwarantanny, zawierające:
- imię i nazwisko;
- numer PESEL, jeżeli go posiada;
- serię i numer paszportu, jeżeli był okazywany Straży Granicznej w ramach kontroli;
- dzień rozpoczęcia i zakończenia odbywania obowiązkowej kwarantanny;
- jej podpis.
Oświadczenie to stanowi także dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy w okresie odbywania kwarantanny. Płatnik składek, który nie jest obowiązany do wypłaty świadczenia pieniężnego z tytułu choroby, przekazuje niezwłocznie powyższe oświadczenie do ZUS-u (nie później niż w terminie 7 dni).
Oświadczenia można złożyć za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności (czyli np. e-mailem).
Pracodawca lub podmiot zobowiązany do wypłaty świadczenia pieniężnego z tytułu choroby może wystąpić do właściwego organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej w celu weryfikacji danych zawartych w oświadczeniu, przy czym wymaga to uzasadnienia.