flesze: #koronawirus
- obowiązek zakrywania ust i nosa będzie dotyczył zakładów pracy, jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba (jednocześnie uchylone zostaną dotychczasowe regulacje, na mocy których w praktyce obowiązek ten dotyczył jedynie pracowników bezpośrednio obsługujących klientów lub interesantów);
- przepis nakładający na zakłady pracy obowiązek zapewniania pracownikom i innym osobom zatrudnionym rękawiczek jednorazowych lub środków do dezynfekcji oraz odległości pomiędzy stanowiskami pracy wynoszącej co najmniej 1,5 metra (z wyjątkami) będzie obowiązywać do 27 grudnia 2020 r.
- wprowadzenie możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane izolacji w warunkach domowych. Projektowana regulacja obejmuje swoim zakresem podmiotowym zarówno pracowników jak i osoby zatrudnione na innych podstawach. Praca zdalna w okresie izolacji domowej ma być świadczona za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracownikowi świadczącemu pracę w trakcie izolacji domowej nie będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie za pracę;
- wyjątkowe uchylenie zakazu handlu w niedzielę w dniu 6 grudnia 2020 r.;
- modyfikacje w zakresie przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz szkoleń pracowników transportu kolejowego;
- uchylenie przepisów, na podstawie których Premier był tymczasowo uprawniony do powoływania i odwoływania członków Rady Dialogu Społecznego (tym samym kompetencja ta powróci do Prezydenta RP).
- osoby wspólnie zamieszkujące lub gospodarujące z osobą, u której stwierdzono zakażenie koronawirusem są obowiązane poddać się kwarantannie trwającej do upływu 7 dni od dnia zakończenia izolacji przez osobę zakażoną – organ inspekcji sanitarnej nie wydaje w tym przedmiocie decyzji; podstawą wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego jest w takim przypadku oświadczenie złożone przez ubezpieczonego, przy czym pracodawca może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu;
- ubezpieczeni sprawujący osobistą opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny objętym kwarantanną lub izolacją w warunkach domowych są uprawnieni do zasiłku opiekuńczego; podstawą jego wypłacenia jest oświadczenie złożone przez ubezpieczonego, przy czym pracodawca może wystąpić do organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej o potwierdzenie informacji zawartych w oświadczeniu (przepis wszedł w życie z mocą wsteczną od 24 października 2020 r.);
- do 4 grudnia 2020 r. pracownicy urzędów administracji publicznej lub jednostek organizacyjnych wykonujących zadania o charakterze publicznym są kierowani do wykonywania pracy zdalnej z wyjątkiem jednostek organizacyjnych sądów i prokuratury oraz pracowników realizujących zadania niezbędne do zapewnienia pomocy obywatelom lub inne zadania niezbędne ze względu na przepisy prawa lub potrzeby urzędu lub jednostki, jeżeli nie jest możliwe ich wykonywanie w ramach pracy zdalnej.
- objęcie kwarantanną przez organy inspekcji sanitarnej nie następuje już w drodze decyzji, lecz poprzez umieszczenie informacji w odpowiednim systemie teleinformatycznym; informacja ta może być przekazana osobie objętej kwarantanną ustnie, za pośrednictwem systemów teleinformatycznych lub systemów łączności, w tym przez telefon;
- podstawą wypłaty wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego jest co do zasady informacja o osobie objętej kwarantanną albo izolacją domową umieszona w odpowiednim systemie teleinformatycznym, przekazywana przez ZUS na profile płatników składek na PUE ZUS;
- dozwolone są spotkania lub zebrania służbowe i zawodowe bez względu na liczbę uczestników;
- osoba, u której stwierdzono zakażenie koronawirusem od dnia uzyskania pozytywnego wyniku testu diagnostycznego jest z mocy prawa poddana izolacji domowej, chyba że została skierowana do izolatorium lub poddana hospitalizacji;
- wykreślono przepisy przewidujące obowiązkową kwarantannę dla osób wspólnie zamieszkujących lub gospodarujących.
W dniu 19 października 2020 r. do sejmu wpłynął poselski projekt ustawy o zmianie niektórych ustaw w związku z przeciwdziałaniem sytuacjom kryzysowym związanym z wystąpieniem COVID-19, który w art. 16 zakłada między innymi wprowadzenie możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane obowiązkowej kwarantannie. Projektowana regulacja obejmuje swoim zakresem podmiotowym zarówno pracowników jak i osoby zatrudnione na innych podstawach. Praca zdalna w okresie kwarantanny miałaby być świadczona za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracownikowi świadczącemu pracę w trakcie kwarantanny nie będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie za pracę.
Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 27 sierpnia 2020 r. w sprawie określenia dłuższego okresu pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego w celu przeciwdziałania COVID-19 rodzice i opiekunowie ponownie będą mogli skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego w okresie od 1 do 20 września 2020 r. Warunki otrzymania świadczenia pozostały niezmienione i będzie ono przysługiwać na zasadach określonych w art. 4 ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.
Tekst rozporządzenia: https://dziennikustaw.gov.pl/D2020000148901.pdf’
Objaśnienia MPiPS: https://www.gov.pl/web/rodzina/dodatkowy-zasilek-opiekunczy-odpowiadamy-na-najczesciej-zadawane-pytania