flesze - Portal prawa pracy

Jednym z filarów zaproponowanej przez rząd tarczy antykryzysowej ma być „Obrona pracowników przed utratą pracy”. W ramach tego pakietu m.in.:

• Przedsiębiorstwa, w których:
  • • obrót w okresie dwóch miesięcy spadł o 15% i które wykazały stratę w jednym z tych dwóch miesięcy lub
    • obrót w okresie jednego miesiąca spadł o 25% w stosunku do poprzedniego miesiąca i które wykazały stratę,
  mogą ograniczyć wymiar czasu pracy pracownika do 0,8 etatu z zastrzeżeniem wynagrodzenia na poziomie co najmniej płacy minimalnej. Państwo pokryje wówczas (ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – FGŚP) 1/2 wynagrodzenia pracownika, nie więcej niż 40% przeciętnego wynagrodzenia.
• W przypadku znaczących problemów finansowych przedsiębiorstwo może skorzystać z przestoju ekonomicznego, w którego ramach podstawa wymiaru czasu pracy i płaca zostaną ograniczone do 0,5 etatu z zastrzeżeniem wynagrodzenia na poziomie co najmniej płacy minimalnej. Państwo pokryje wówczas (ze środków FGŚP) prawie 1/2 wynagrodzenia w kwocie odpowiadającej 130% zasiłku plus składki na ubezpieczenia społeczne.

http://www.codozasady.pl/tarcza-antykryzysowa/

ZUS opublikował na swojej stronie internetowej komunikat informujący o możliwości:

• odroczenia o 3 miesiące terminu płatności składek za okres od lutego do kwietnia 2020 r.,
• zawieszenia na 3 miesiące realizacji umowy zawartej z ZUS, w której termin płatności rat bądź składek wyznaczono w okresie od marca do maja 2020 r., i tym samym wydłużenia o 3 miesiące terminu realizacji zawartej umowy.

https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/ulgi-dla-przedsiebiorcow-w-zwiazku-z-koronawirusem/3223283

Na stronie Ministerstwa Rozwoju opublikowano zalecenia dla zakładów pracy w związku z rozprzestrzenianiem się koronawirusa.

Zaleca się m.in.:

• ograniczyć do minimum podróże służbowe i delegacje zagraniczne,
• promować pracę zdalną w przypadków osób powracających z obszarów występowania koronawirusa SARS-CoV-2,
• zachować bezpieczną odległość od rozmówcy (1 – 1,5 metra),
• promować regularne i dokładne mycie rąk przez osoby przebywające w miejscach. użyteczności publicznej: wodą z mydłem lub dezynfekowanie dłoni środkiem na bazie alkoholu (min. 60%),
• upewnić się, że pracownicy, klienci i kontrahenci mają dostęp do miejsc, w których mogą myć ręce mydłem i wodą.

13 marca 2020 r. Senat podjął uchwałę w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw.

Projekt doprecyzowuje m.in. zasady pracy zdalnej, a także przewiduje rekompensaty dla firm za szkody poniesione np. w związku z kwarantanną dużej liczby pracowników i pożyczki dla firm, które popadną w kłopoty finansowe na skutek utraty zleceń. Projekt rozszerza także grupy uprawnionych do dodatkowego zasiłku opiekuńczego o rodziców dzieci do 15 roku życia i wydłuża okres przysługiwania zasiłku na cały okres zamknięcia szkoły.

13 marca 2020 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie ogłoszenia na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego. Wskazuje ono, że w okresie od dnia 14 marca 2020 r. do odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej ogłasza się stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.

Oznacza to m.in., że w obiektach handlowych o powierzchni sprzedaży powyżej 2000 m² wprowadzono czasowe ograniczenie prowadzenia działalności gastronomicznej i rozrywkowej oraz handlu detalicznego dla najemców powierzchni handlowej, których przeważająca działalność polega na handlu m.in. wyrobami tekstylnymi, wyrobami odzieżowymi, obuwiem i wyrobami skórzanymi. Co ważne, ograniczenie to polega na całkowitym zakazie prowadzenia wymienionych rodzajów działalności.

Wczoraj (8 marca 2020 r.) weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa zawiera dwa ułatwienia dla przedsiębiorców w związku z pojawiającymi się w Polsce przypadkami zachorowań wywołanych przez koronawirusa.

Zgodnie z ustawą pracodawca może polecić pracownikom, by przez określony czas wykonywali pracę poza stałym miejscem jej wykonywania (praca zdalna). Dotychczas skierowanie do pracy zdalnej wymagało zgody pracownika. Ustawa przewiduje także możliwość wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy skorzystają z opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły.