Ministerstwo chce dodać do projektu przepisy wyraźnie zakazujące dyskryminacji przez asocjację i przez asumpcję.

Dyskryminacja przez asocjację dotyczy przypadków, gdy pracownik jest nierówno traktowany ze względu nie na swoją cechę, ale na cechę osoby z nim związanej. Przykładowo taka forma dyskryminacji może wystąpić, jeśli pracodawca ogranicza możliwości rozwoju pracownika zajmującego się chorym członkiem rodziny, zakładając, że choroba osoby bliskiej ograniczy dyspozycyjność pracownika.

Z kolei dyskryminacja przez asumpcję dotyczy sytuacji, gdy pracodawca błędnie zakłada, że pracownik ma jakąś cechę i na tej podstawie go dyskryminuje. Na przykład jeśli pracownik w przeszłości miał orzeczenie o niepełnosprawności, jednak z czasem odzyskał pełną sprawność, ale pracodawca „z ostrożności” w dalszym ciągu nie powierza mu określonych zadań, ograniczając jego możliwości rozwoju.

Resort pracy planuje też uwzględnić postulat dotyczący wydłużenia okresu na dostosowanie regulacji wewnętrznych przez pracodawców. W dotychczasowej wersji projektu miał on wynosić 3 miesiące od wejścia w życie nowych przepisów.