Dyrektywa przewiduje m.in. wprowadzenie domniemania zatrudnienia pracowniczego, gdy zachodzą okoliczności wskazujące na kontrolę i kierownictwo w stosunku między platformą cyfrową a osobą świadczącą pracę. Ponadto, dyrektywa zakłada ograniczenia w zarządzaniu algorytmicznym osobami świadczącymi pracę za pośrednictwem platform, a także wzmacnia ochronę danych takich osób.

Przedstawiciele resortu poinformowali, że przygotowany projekt ustawy ma trafić do uzgodnień międzyresortowych jeszcze w tym roku (w IV kwartale). W prace nad projektem angażuje się także strona społeczna. Przedsiębiorcom zależy, by polska ustawa nie wykraczała poza minimalne wymogi ustanowione w dyrektywie i by nie przekreślała całkowicie zatrudnienia cywilnoprawnego w branży platform cyfrowych.

Ustawa miałaby wejść w życie w ciągu półtora roku. Termin na implementację unijnych przepisów mija w grudniu 2026 roku.