flesze - Portal prawa pracy

Od 30 lipca 2020 r. obowiązują nowe zasady delegowania pracowników w ramach świadczenia usług wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE, które obejmują m.in.:

• ograniczenie maksymalnego okresu delegowania do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy);
• rozszerzenie katalogu minimalnych warunków zatrudnienia (w szczególności w zakresie wynagrodzenia za pracę);
• zacieśnioną współpracę pomiędzy właściwymi organami państw członkowskich odpowiadającymi za nadzorowanie warunków zatrudnienia.

Pracodawcy delegujący pracowników za granicę powinni szczegółowo zapoznać się z nowymi przepisami obowiązującymi w państwach, do których wysyłają pracowników. Dodatkowe utrudnienie stanowi jednak fakt, że zgodnie z informacjami dostępnymi na stronach UE w ponad połowie unijnych jurysdykcji brak jest odpowiednich przepisów na dzień wejścia w dyrektywy 2018/957 w życie, pomimo że państwa członkowskie UE były zobowiązane ją wdrożyć do 30 lipca 2020 r. W Polsce ustawa implementująca dyrektywę została 24 lipca 2020 r. uchwalona przez Sejm i na początku sierpnia będzie przedmiotem obrad Senatu.

W dniu 28 lipca 2020 r. rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Propozycja zakłada, że minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku będzie wynosić 2800 zł brutto (obecnie – 2600 zł brutto), a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto (obecnie 17 zł brutto).

Powyższa propozycja będzie teraz przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego, a zatem ostateczna wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2021 r. może różnić się od kwot zaproponowanych przez rząd.

Szczegóły: https://www.gov.pl/web/premier/propozycje-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosci-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2021-r

Główny Inspektor Pracy podjął decyzję, że od poniedziałku 22 czerwca przywrócone zostają w pełnym zakresie kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. GIP opracował w tym celu specjalne wytyczne dotyczące sposobu prowadzenia kontroli oraz funkcjonowania i organizacji jednostek inspekcji pracy.

Główny Inspektorat Sanitarny i Ministerstwo Rozwoju opracowały wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej w warunkach epidemii koronawirusa.

Ich celem jest zwiększenie bezpieczeństwa pracowników biurowych, minimalizacja ryzyka rozprzestrzeniania się zakażeń wśród pracowników i osób współpracujących, ograniczenie liczby kontaktów wśród osób przebywających w biurze oraz dostosowanie biur do kolejnego etapu stanu epidemicznego.

Rzecznik Generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej Manuel Campos Sánchez-Bordona 29 maja 2020 r. wydał opinię, w której opowiedział się za odrzuceniem skargi złożonej przez Polskę i Węgry o stwierdzenie nieważności nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników (nr sprawy odpowiednio: C-626/18 i C-620/18).

W Sejmie trwają prace nad tarczą 4.0 w ramach projektu ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw.

W obecnym kształcie projekt zawiera szereg propozycji zmian w zakresie prawa pracy motywowanych wprowadzeniem stanu epidemii.