flesze: #sygnaliści
W drugim odcinku naszego cyklu "Dwie minuty o sygnalistach" opowiadamy o tym, co powinna i co może zawierać procedura zgłoszeń wewnętrznych. Zapraszamy do oglądania!
Co warto wiedzieć o ustawie o ochronie sygnalistów? O tym opowiadamy w naszym nowym cyklu „Dwie minuty o sygnalistach”. Na początek: kto musi wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych.
24 czerwca 2024 r. w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej opublikowano ustawę o ochronie sygnalistów – większość jej przepisów wejdzie w życie 25 września 2024 r.
Pracodawcy powinni teraz ustalić, czy są zobowiązani do wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych – przygotowaliśmy wskazówki, jak to sprawdzić.
W czwartek, 20 czerwca 2024 r. zakończyły się prace legislacyjne związane z implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937. Prezydent podpisał ustawę o ochronie sygnalistów.
Ustawa będzie teraz opublikowana w Dzienniku Ustaw, co spowoduje rozpoczęcie biegu okresu vacatio legis. Większość przepisów wejdzie w życie po upływie trzech miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli najprawdopodobniej z końcem września 2024 r.
W piątek 14 czerwca 2024 r. Sejm przyjął ustawę o ochronie sygnalistów. Do podpisu Prezydenta trafi więc akt prawny nieobejmujący swoim zakresem przedmiotowym prawa pracy. Podmioty prawne w ramach procedury whistleblowingowej nie będą musiały rozpatrywać zgłoszeń dotyczących mobbingu czy dyskryminacji. Oczywiście pracodawcy będą mogli przewidzieć możliwość rozpatrywania takich zgłoszeń – nie będzie to jednak obligatoryjne.
W środę 5 czerwca 2024 r. Senat zgłosił poprawki do przyjętej przez Sejm ustawy o ochronie sygnalistów – z katalogu naruszeń prawa, które mogą zostać być przedmiotem sygnalizacji, usunięto prawo pracy. Ponownie więc nad ustawą pochyli się Sejm, który zdecyduje, czy uwzględnić poprawki senackie.