flesze - Portal prawa pracy

Obywatel Ukrainy, którego okres legalnego pobytu m.in. na podstawie wizy krajowej zakończył się przed 24 lutego 2022 r., a następnie na mocy specustawy covidowej został przedłużony do 31 lipca 2023 r., może nadal legalnie przebywać w Polsce do 4 marca 2024 r. Tak wynika z interpretacji wydanej przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców.

Pracodawcy, którzy nie dopełnili obowiązku złożenia powiadomienia o rozpoczęciu pracy przez obywatela Ukrainy mogą w pewnych sytuacjach uniknąć sankcji.

Dorosły opiekun będzie mógł wygenerować w aplikacji mObywatel dodatkowy dokument pobytowy Diia.pl dla dzieci poniżej 13. roku życia. Znacznie ułatwi to potwierdzanie tożsamości oraz legalności pobytu, a także umożliwi bezproblemowe przekraczanie granic przez te dzieci, które dotychczas nie miały możliwości uzyskania Diia.pl.

15 kwietnia 2022 r. zmieniono ustawę o cudzoziemcach, umożliwiając wydawanie wiz krajowych cudzoziemcom przebywającym w Polsce (art. 79a ustawy o cudzoziemcach).

Z kolei 30 sierpnia 2022 r. weszło w życie długo oczekiwane rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych w sprawie wydawania wiz krajowych cudzoziemcom przebywającym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Rozporządzenie to pozwala obywatelom Białorusi oraz Ukrainy przebywającym w Polsce złożyć wniosek o wydanie wizy krajowej do Ministra Spraw Zagranicznych.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej.

Zgodnie z projektem pracodawca objęty sankcjami będzie mógł wystąpić do marszałka województwa z wnioskiem o przyznanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych świadczeń na zaspokojenie należności pracowniczych. Jeżeli pracodawca nie zdecyduje się wystąpić z takim wnioskiem, wypłata świadczeń będzie mogła nastąpić również na podstawie indywidualnego wniosku pracownika.

Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa pracodawcy mogą skorzystać z uproszczonej procedury legalizacji pracy obywatela Ukrainy.

W najnowszej nowelizacji ustawodawca  zrezygnował jednak z początkowo przyjętych uproszczeń. Zobowiązał pracodawców do składania powiadomień, w których wskażą wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz liczbę wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych według stanu na dzień 23 lutego 2022 r. oraz na dzień złożenia powiadomienia.