flesze
Wczoraj (8 marca 2020 r.) weszła w życie ustawa z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa zawiera dwa ułatwienia dla przedsiębiorców w związku z pojawiającymi się w Polsce przypadkami zachorowań wywołanych przez koronawirusa.
Zgodnie z ustawą pracodawca może polecić pracownikom, by przez określony czas wykonywali pracę poza stałym miejscem jej wykonywania (praca zdalna). Dotychczas skierowanie do pracy zdalnej wymagało zgody pracownika. Ustawa przewiduje także możliwość wypłaty dodatkowego zasiłku opiekuńczego dla rodziców, którzy skorzystają z opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem żłobka, przedszkola lub szkoły.
Sąd Najwyższy po raz kolejny oskładkowuje noclegi pracowników.
W kwestii, czy wartość zakwaterowania pracowników stanowi postawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, Sąd Najwyższy ponownie zajął stanowisko niekorzystne dla płatników.
W orzeczeniu z 22 stycznia 2020 r. w sprawie I UK 346/18 Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca jako płatnik zobowiązany był odprowadzić składki na ubezpieczenie społeczne w związku z zapewnieniem pracownikom noclegów za granicą.
Niestety Sąd Najwyższy konsekwentnie uważa za zasadne wliczanie wartości noclegów do podstawy wymiaru składek (podobny pogląd wyraził np. w uchwale z 10 grudnia 2015 r. III UZP 14/15).
Rozstrzygnięcie wpływa też na sytuację ubezpieczonych, dla których podróż w interesie pracodawcy może oznaczać konieczność poniesienia wyższych składek na ZUS w danym miesiącu.
Przypominamy, że 31 stycznia jest ostatnim dniem na złożenie formularza ZUS IWA z danymi za 2019 r. ZUS IWA mają obowiązek złożyć płatnicy, którzy kumulatywnie spełniają następujące warunki:
- w 2019 r. zgłaszali do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych,
- byli zgłoszeni nieprzerwanie jako płatnicy składek na ubezpieczenie wypadkowe od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r. i co najmniej jeden dzień w styczniu 2020 r.,
- 31 grudnia 2019 r. byli wpisani do rejestru REGON.
ZUS IWA obejmuje informację o rodzaju działalności gospodarczej według PKD, liczbie ubezpieczonych, liczbie poszkodowanych w wypadkach przy pracy śmiertelnych i ciężkich, liczbie poszkodowanych przy pracy ogółem, liczbie zatrudnionych w warunkach zagrożenia.
Od treści tego dokumentu zależy wysokość składek na ubezpieczenie wypadkowe, jaka będzie obowiązywać składającego formularz przez następny rok składkowy (od 1 kwietnia 2020 r. do 31 marca 2021 r.).
Płatnik składek powinien przekazać ZUS IWA w takiej formie, w jakiej przekazuje dokumenty ubezpieczeniowe (zgłoszeniowe i rozliczeniowe).
23 stycznia 2020 r. świeżo powołana Rada Ochrony Pracy przyjęła program Państwowej Inspekcji Pracy na 2020 rok. Oceniła go pozytywnie, zaleciła jednak zwrócenie większej uwagi m.in. na dalsze kontrolowanie jakości szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i ochrony pracy. Przypominamy, że na 2020 rok PIP zaplanował 72 tys. kontroli (między innymi w firmach z branży budowlanej, handlowej, rolnej, obróbki mięsa, leśnictwa, pracy tymczasowej oraz opieki zdrowotnej).
W trakcie posiedzenia członkowie ROP omawiali m.in. kwestię zagrożenia dla zdrowia pracowników z tytułu substancji rakotwórczych, mutagennych i endokrynnie aktywnych, których obecność w środowisku pracy może wpływać na powstawanie chorób nowotworowych pochodzenia zawodowego. PIP wymaga od pracodawców szczegółowego rozpoznania czynników rakotwórczych i mutagennych występujących w danym zakładzie, określenia skali narażenia zawodowego oraz wdrożenia skutecznych środków zapobiegawczych.