flesze
20 czerwca 2022 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji ukazał się projekt rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie sposobu sporządzania i trybu przekazywania informacji dotyczącej uczestników pracowniczych programów emerytalnych oraz jej wzoru z 14 czerwca 2022 r. (numer projektu: 551).
Zgodnie z założeniami projektu zarządzający (instytucja finansowa lub fundusz emerytalny) ma sporządzać informację dotyczącą uczestnika pracowniczego programu emerytalnego:
- na trwałym nośniku informacji umożliwiającym przechowywanie przez okres odpowiedni dla celu sporządzenia zawartej na nim informacji,
- w sposób umożliwiający jej zmianę,
- w sposób umożliwiający niezmienione odtworzenie przechowywanej informacji.
6 czerwca 2022 r. na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacji ukazał się znowelizowany projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw z 3 czerwca 2022 r. (numer projektu: UC118) który ma na celu wprowadzenie licznych zmian do Kodeksu pracy w zakresie work-life balance.
Jedną z proponowanych zmian jest możliwość udzielenia urlopu rodzicielskiego pracownikom – rodzicom dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu, w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
- 65 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie)
- 67 tygodni (w przypadku urodzenia od dwojga do pięciorga dzieci przy jednym porodzie).
Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa pracodawcy mogą skorzystać z uproszczonej procedury legalizacji pracy obywatela Ukrainy.
W najnowszej nowelizacji ustawodawca zrezygnował jednak z początkowo przyjętych uproszczeń. Zobowiązał pracodawców do składania powiadomień, w których wskażą wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz liczbę wszystkich osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę i na podstawie umów cywilnoprawnych według stanu na dzień 23 lutego 2022 r. oraz na dzień złożenia powiadomienia.