flesze - Portal prawa pracy

Dnia 20 sierpnia 2020 r. ogłoszona została ustawa z dnia 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw. Przepisy dotyczące delegowania pracowników, implementujące unijną dyrektywę 2018/957, wejdą w życie 4 września 2020 r.

Na mocy ww. ustawy wydłużony został również okres obowiązywania regulacji dotyczącej pracy zdalnej, która zgodnie z pierwotnym brzmieniem tarczy antykryzysowej miała tracić moc po 4 września 2020 r. Dzięki nowelizacji przepisy o pracy zdalnej będą obowiązywać przez okres stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, oraz w okresie 3 miesięcy po ich odwołaniu.

Ponadto ustawa zawiera korzystną regulację dla przedsiębiorców, którzy do 30 czerwca 2020 r. złożyli wniosek o zwolnienie ze składek ZUS w okresie marzec-maj 2020 r. i jednocześnie opłacili składki za ten okres lub posiadali nadpłatę, którą ZUS z urzędu zaliczał na poczet nieopłaconych składek. Na mocy przepisu szczególnego również w takich przypadkach przedsiębiorcy będą mogli skorzystać ze zwolnienia, a opłacone lub zaliczone z urzędu nienależnie opłacane składki będą podlegać zwrotowi na zasadach przewidzianych w art. 24 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Tekst ustawy: https://dziennikustaw.gov.pl/D2020000142301.pdf

Dnia 11 sierpnia 2020 r. Główny Inspektor Pracy zapowiedział wzmożone kontrole PIP w 19 powiatach z największym przyrostem zakażeń COVID-19, w których zostały ostatnio wprowadzone dodatkowe obostrzenia sanitarne. Inspektorzy PIP mają w szczególności weryfikować, czy pracodawcy dokonali oceny ryzyka zawodowego związanego z możliwością zakażenia wirusem SARS-CoV-2 przy wykonywanych pracach oraz czy zastosowali odpowiednie środki profilaktyczne zapewniające zwiększenie poziomu bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Główny Inspektor Pracy poinformował także, że uchybienia stwierdzone przez PIP w ramach kontroli przeprowadzonych na terenie całego kraju w okresie od 15 marca do 31 lipca 2020 r. dotyczyły głównie braku aktualizacji oceny ryzyka zawodowego.

Szczegóły: https://www.pip.gov.pl/pl/wiadomosci/111810,inspektorzy-pracy-w-walce-z-koronawirusem.html

Od 30 lipca 2020 r. obowiązują nowe zasady delegowania pracowników w ramach świadczenia usług wynikające z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE, które obejmują m.in.:

• ograniczenie maksymalnego okresu delegowania do 12 miesięcy (z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy);
• rozszerzenie katalogu minimalnych warunków zatrudnienia (w szczególności w zakresie wynagrodzenia za pracę);
• zacieśnioną współpracę pomiędzy właściwymi organami państw członkowskich odpowiadającymi za nadzorowanie warunków zatrudnienia.

Pracodawcy delegujący pracowników za granicę powinni szczegółowo zapoznać się z nowymi przepisami obowiązującymi w państwach, do których wysyłają pracowników. Dodatkowe utrudnienie stanowi jednak fakt, że zgodnie z informacjami dostępnymi na stronach UE w ponad połowie unijnych jurysdykcji brak jest odpowiednich przepisów na dzień wejścia w dyrektywy 2018/957 w życie, pomimo że państwa członkowskie UE były zobowiązane ją wdrożyć do 30 lipca 2020 r. W Polsce ustawa implementująca dyrektywę została 24 lipca 2020 r. uchwalona przez Sejm i na początku sierpnia będzie przedmiotem obrad Senatu.

W dniu 28 lipca 2020 r. rząd przyjął propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Propozycja zakłada, że minimalne wynagrodzenie za pracę w przyszłym roku będzie wynosić 2800 zł brutto (obecnie – 2600 zł brutto), a minimalna stawka godzinowa 18,30 zł brutto (obecnie 17 zł brutto).

Powyższa propozycja będzie teraz przedmiotem dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego, a zatem ostateczna wysokość wynagrodzenia minimalnego w 2021 r. może różnić się od kwot zaproponowanych przez rząd.

Szczegóły: https://www.gov.pl/web/premier/propozycje-wysokosci-minimalnego-wynagrodzenia-za-prace-oraz-wysokosci-minimalnej-stawki-godzinowej-w-2021-r

Główny Inspektor Pracy podjął decyzję, że od poniedziałku 22 czerwca przywrócone zostają w pełnym zakresie kontrole Państwowej Inspekcji Pracy. GIP opracował w tym celu specjalne wytyczne dotyczące sposobu prowadzenia kontroli oraz funkcjonowania i organizacji jednostek inspekcji pracy.

Główny Inspektorat Sanitarny i Ministerstwo Rozwoju opracowały wytyczne dotyczące organizacji pracy biurowej w warunkach epidemii koronawirusa.

Ich celem jest zwiększenie bezpieczeństwa pracowników biurowych, minimalizacja ryzyka rozprzestrzeniania się zakażeń wśród pracowników i osób współpracujących, ograniczenie liczby kontaktów wśród osób przebywających w biurze oraz dostosowanie biur do kolejnego etapu stanu epidemicznego.