flesze - Portal prawa pracy

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. Zakłada on przeniesienie do projektowanej ustawy części przepisów dotyczących zezwoleń na pracę, które obecnie znajdują się w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2023 r.

Od 1 stycznia 2023 r. płaca minimalna wzrośnie do 3490 zł brutto, a od 1 lipca przyszłego roku – do 3600 zł brutto.

Jednocześnie minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wzrośnie odpowiednio do 22,80 zł brutto od 1 stycznia i do 23,50 zł brutto od 1 lipca.

Niecały miesiąc po podwyższeniu diet za krajowe podróże służbowe Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło projekt nowego rozporządzenia, zwiększającego stawkę diety z 38 zł do 45 zł za dobę podróży krajowej. Uzasadnieniem podwyżki jest aktualna sytuacja gospodarcza oraz inflacja prognozowana na 2023 r.

15 kwietnia 2022 r. zmieniono ustawę o cudzoziemcach, umożliwiając wydawanie wiz krajowych cudzoziemcom przebywającym w Polsce (art. 79a ustawy o cudzoziemcach).

Z kolei 30 sierpnia 2022 r. weszło w życie długo oczekiwane rozporządzenie Ministra Spraw Zagranicznych w sprawie wydawania wiz krajowych cudzoziemcom przebywającym na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Rozporządzenie to pozwala obywatelom Białorusi oraz Ukrainy przebywającym w Polsce złożyć wniosek o wydanie wizy krajowej do Ministra Spraw Zagranicznych.

Do 30 września br., pod warunkiem niepogorszenia warunków pracy kierowców i poziomu bezpieczeństwa ruchu drogowego, dopuszcza się odstępstwa w zakresie czasu pracy kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe rzeczy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie 4 sierpnia 2022 r., sygn. akt II SA/Wa 542/22, uchylił decyzję prezesa UODO, w której ten ostatni udzielił upomnienia pracodawcy z powodu bezpodstawnego przetwarzania danych kandydatki po zakończonej rekrutacji.

Wyrok jest nieprawomocny. Chociaż został on wydany w konkretnej sprawie, stanowisko w nim wyrażone może mieć znaczący wpływ na procesy rekrutacyjne oraz stosowanie przepisów o ochronie danych osobowych. Jeżeli w przypadku utrzymania wyroku odpowiednio utrwali się linia orzecznicza i praktyka organu nadzoru, pogląd w nim zaprezentowany dawałby podstawy do przyjęcia, że dopuszczalne jest przechowywanie danych kandydatów również po zakończonej rekrutacji przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń z tytułu nierównego traktowania / dyskryminacji.