flesze
W wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów ukazał się projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (nr projektu: UD275).
Nadrzędnym celem projektu jest usprawnienie postępowań dotyczących udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce – w tym w szczególności tzw. zezwoleń jednolitych (tj. na pobyt i pracę) – w których aktualnie odnotowuje się rażące naruszenia terminów ustawowych na załatwienie tego typu spraw administracyjnych. Zmiany mają również zmierzać do ułatwienia uzyskiwania zezwoleń na pracę przez cudzoziemców zamierzających wykonywać pracę w podmiotach o szczególnym znaczeniu strategicznym dla gospodarki Polski.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji opublikowało projekt uchwały Rady Ministrów w sprawie przyjęcia dokumentu „Polityka migracyjna Polski – kierunki działań 2021-2022” (ID179).
Dokument ma charakter programowy i zmierza do zidentyfikowania głównych problemów w zakresie wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce oraz określenia obszarów wymagających poprawy wraz ze wskazaniem kierunku opracowywanych zmian.
W dniu 28 grudnia 2020 r. wejdzie w życie nowe rozporządzenie w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (zastępując rozporządzenie z 1 grudnia 2020 r.) regulujące między innymi obostrzenia związane z przeciwdziałaniem COVID-19 dotyczące pracowników i pracodawców. Zgodnie z nowym rozporządzeniem do 17 stycznia 2020 r.:
- obowiązywać będą dotychczasowe zasady zakrywania ust i nosa w zakładach pracy. W dalszym ciągu należy zatem zakrywać usta i nos jeżeli w pomieszczeniu przebywa więcej niż 1 osoba, chyba że pracodawca postanowi inaczej (przy czym odkrycie ust i nosa jest możliwie między innymi w przypadku spożywania posiłków lub napojów);
- wprowadza się 10-dniową kwarantannę w stosunku do osób przekraczających granicę Polski, w celu udania się do swojego miejsca zamieszkania lub pobytu na terytorium Polski; rozporządzenie przewiduje jednak szereg wyjątków – kwarantannie nie będą podlegać między innymi osoby, które przekraczają granicę wewnętrzną UE w ramach wykonywania czynności zawodowych, służbowych lub zarobkowych w Polsce lub w państwie sąsiadującym oraz osoby zaszczepione.
Niezmiennie (na chwilę obecną do 17 stycznia 2021 r.) zakłady pracy mają obowiązek zapewnić pracownikom i innym osobom zatrudnionym rękawiczki jednorazowe lub środki do dezynfekcji, a ponadto odległości pomiędzy stanowiskami pracy wynoszące co najmniej 1,5 metra, chyba że jest to niemożliwe ze względu na charakter działalności wykonywanej w danym zakładzie pracy, a zakład ten zapewnia środki ochrony osobistej związane ze zwalczaniem epidemii.
- wprowadzenie możliwości świadczenia pracy zdalnej przez osoby poddane izolacji w warunkach domowych. Projektowana regulacja obejmuje swoim zakresem podmiotowym zarówno pracowników jak i osoby zatrudnione na innych podstawach. Praca zdalna w okresie izolacji domowej może być świadczona za zgodą pracodawcy albo zatrudniającego. Pracownikowi świadczącemu pracę w trakcie izolacji domowej nie będzie przysługiwać wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy, lecz wynagrodzenie za pracę;
- za okres nieświadczenia pracy w trakcie kwarantanny albo izolacji w warunkach domowych przysługuje wynagrodzenie chorobowe albo świadczenie pieniężne z tytułu choroby;
- wyjątkowe uchylenie zakazu handlu w niedzielę w dniu 6 grudnia 2020 r.;
- modyfikacje w zakresie przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych oraz szkoleń pracowników transportu kolejowego (polegające w szczególności na zawieszeniu obowiązku przeprowadzania określonych badań i szkoleń w okresie stanu epidemii albo stanu zagrożenia epidemicznego oraz przedłużeniu ważności niektórych badań i dokumentów).